Анонимный звонок в трудовую инспекцию

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Магнитогорск не можете, анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, лучше подайте коллективную жалобу либо просите инспектора, что б ваши данные не оглашались

Светлана, г. Ершов Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?

юрист Мышьяков Сергей Валериевич, г. Ершов Здравствуйте. Нет- анонимно вашу жалобу не будут рассматривать.

Александр, г.

Копейск Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр.

юрист Холодилова Ирина Владимировна, г. Копейск Здравствуйте! К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы.

Трудовая инспекция анонимно

Москва Здравствуйте, Виктория!

Анонимные жалобы, чаще всего, не подлежат рассмотрению, так что если Вам нужен результат, то жаловаться надо с указанием персональных данных и изложением сути жалобы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Александр, г.

Кемерово Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию? юрист Осипова Наталья Владимировна, г.

Кемерово Здравствуйте, Александр. Нет, анонимное обращение в праве не рассматривать.

Вы должны сообщить Ваши данные, так как Вам по результатам проверки, будет направлен ответ.

юрист Карасов Сергей Петрович, г.

Кемерово Здравствуйте! Нет, нельзя анонимно подавать жалобы.

В жалобе можете указать, чтобы не раскрывали Ваши данные перед работодателем.

юрист Новиков Дмитрий Александрович, г.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

1. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
2. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
3. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
4. и привлекать к ответственности.
5. Проводить проверку обстоятельств
6. Временно прекращать работу учреждений.

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

1. ФИО подающего жалобу, адрес;
2. Контактные данные для ответа на жалобу.
3. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;

В информационной части:

1. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной.

По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя.

Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя.

Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит:

« … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия»

.

Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора.

Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

• Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
• Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
• Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.

Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;

В п. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ говорится, что если в обращении гражданина не указаны:

1. Почтовый адрес или другая контактная информация, по которой ему можно направить ответ на обращение. (Можно указывать электронный адрес).
2. Его ФИО;

то ответ на его обращение не даётся. То есть, на анонимные жалобы ответ не даётся.

Жалобу можно отправить в инспекцию по почте. В этом случае, заявителю придётся заполнять обратный адрес на конверте.

Без этого письмо не будет отправлено. Самый удобный способ – это жаловаться через интернет, с помощью сайта Государственной инспекции труда. Но сначала нужно будет зарегистрироваться на сайте, а затем авторизироваться.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.

Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя.

Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале.

Куда пожаловаться на работодателя анонимно?

Алгоритм действий

Заявление можно подать несколькими способами:

1. Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.
2. Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
3. Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу:

«Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе»

.

Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения. Например, печать о принятии документа на его дубликате. Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения.

А как пожаловаться

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции;Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет. Это наиболее простой вариант, не требующий много времени.

Его недостатком может являться то, что он не всегда может быть доставлен до конкретного должностного лица инспекции и, соответственно, может остаться без ответа;Звонок на горячую телефонную линию. Легкий способ, не требующий написания самой жалобы, но имеющий важность грамотного объяснения ситуации должностному лицу службы.

Узнаем, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Незаконное увольнение можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию, например, анонимно.

Согласно Федеральному закону 59 любое обращение, полученное госорганом от гражданина, должно быть рассмотрено за 30 дней. За этот срок инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы. В случае конфликта с работодателем спор можно решить путем обращения в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду.

Как анонимно подать жалобу на работодателя

В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду. Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд.

Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин.

Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности. Самые частые ущемления прав:

1. Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
2. Невыплата или задержка оклада.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией.

Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр.

Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации); Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько: Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично; Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Сделать это невозможно.

Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке.

Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института.

Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.