Бланк анкета для новых сотрудников

Анкета на прием на работу: образец, пример

Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника. При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных.

Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности. Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих.

Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями.

Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам. На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно.

Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными. Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

Анкета при приеме на работу

Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д.

Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби.

Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе — высокую зарплату.

• Информация об образовании

Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки.

Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности. Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:

Анкета работника для приема на работу – бланк и образец заполнения

Однако это не так.

Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса.

В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя. Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства.

Именно с анкеты начинается знакомство с человеком и если он с самого начала не понравился, то продолжать знакомство и общение никто не будет. Взглянув на ваши ответы, человек, отвечающий за набор сотрудников, сможет получить общую информацию о вас, а также адекватно оценить ваши профессиональные качества.

Соискатель может указать в опроснике информацию, которой нет в его резюме, а также узнать что-то о будущем месте работы.

Другими словами анкета дает более полную и объективную информацию.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи.

Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы.

В таких случаях можно сделать приписку “см. резюме“.Структура

Документ,

Анкета работника для личного дела — бланк

Так, в ст. 86 Трудового кодекса РФ указано, что недопустимо требовать у граждан сведения, касающиеся их политических, религиозных и прочих убеждений.

Соискатель работы должен заполнить все строки анкеты собственноручно. Заполнять документ следует разборчиво и аккуратно. Соответствие сведений, внесенных в анкету, данным, указанным в предоставленных документах, проверяется и подтверждается работником кадровой службы предприятия.

Бланк анкеты в личное дело, скачать который можно далее, состоит из следующих разделов: Персональная информация о кандидате (Ф.И.О., место жительства, возраст, гражданство, семейное положение и др.). Сведения об образовании. Здесь надо указать, какие учебные заведения и когда закончил соискатель работы, направление подготовки, специальность и квалификацию по диплому, информацию о дополнительном образовании, номер и серию диплома. В этот же раздел может быть включен вопрос о знании иностранных языков и степени владения ими.

Сведения об опыте работы и профессиональных навыках.

Анкета при приеме на работу

И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

1. внимательность и т. д.
2. количество времени, затраченного на заполнение бланка;
3. уровень грамотности соискателя;
4. аккуратность заполнения;
5. полноту предоставленных данных;

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст.

Анкета при приеме на работу: образец

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

1. государственной гражданской службы;
2. муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

Топ 5 Сайтов Знакомств

В первую очередь для того, чтобі получить настоящие отзывы от пользователей, невыдуманные истории любви и разочарований, положительного и негативного опыта, только актуальную информацию о каждом дейтинг-сервисе.

Команда topznakomstva.com вручную отбирает и просматривает популярные и не очень сайты знакомств, а затем оценивает их по следующим параметрам:

• Бесплатный/платный доступ и функционал
• Алгоритм поиска
• Процент реальных анкет
• Конфиденциальность информации об участниках, защита данных
• Наличие/отсутствие анкет с аморальным содержанием, откровенных фото
• Поведение участников, действия техподдержки

На основании этих и других не менее важных критериев мы делаем выводы, которые превращаются в топ сайтов знакомств.

Для бесплатных вам нужно только зарегистрироваться и заполнить основную личную информацию и загрузить несколько фотографий. Платные сайты обеспечивают аудитории только с серьезными намерениями.

Выбирая услуги премиум-класса, вы открываете новые возможности, которые обычно включают в себя виртуальные и реальные подарки, обмен фотографиями, обмен мгновенными сообщениями, а также многие другие варианты. Одним из самых популярных сайтов знакомств для россиян является .

Этот сайт послужил платформой для тысяч мужчин, чтобы встретить девушек, которые будут ценить их и найти любовь, которую они искали в течение всего времени. Как один из крупнейших сайтов, он заслужил доверие среди тысяч пользователей, которых он имеет в своей базе данных.

– это сайт для общения, уютное и безопасное место знакомства для богатых мужчин и красивых девушек.

Ориентируясь на интересы пользователей, он гарантирует постоянно растущую аудиторию, комфорт и поддержку.

Альтернативой можно назвать .

Платформа, которая оказалась очень успешной, немного похожа в своем функционале на , анализируя взаимные интересы пользователей и их происхождение. EmilyDates — это не просто сайт для общения, это безопасное и удобное место для встреч с богатыми мужчинами и красивыми женщинами.

Кроме того, сайт уделяет особое внимание безопасности клиентов.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.

О том, какие данные необходимо отразить в личной карточке работника и что делать при их изменении, узнайте из материала . Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя.

Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя.

Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными. К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.

О том, какие сведения из анкеты затем попадут в личную карточку работника, читайте в статье .

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата.

Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам. Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке).

Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации.

Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Анкета на прием на работу

Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

1. Какая работа интересна;
2. Жизненный цели;
3. Чем интересна должность;
4. Причины увольнения с предыдущих мест работы;
5. Желаемый уровень дохода;
6. Чем кандидат полезен компании и пр.
7. Чем заинтересовала компания;

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу.

Нужно уважать и ценить время соискателей.

Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в . Краткая анкета на прием на работу образец — .

Подробна анкета соискателя на

Анкета при приеме на работу: что написать и как оформить

Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры» Как составить специальную анкету при подборе кандидатов на рабочие вакансии?

Рассказывает Светлана Долгова, консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В. Ломоносова, коуч, автор обучающих курсов Для сбора и анализа информации об опыте, знаниях, личных качествах кандидатов на рабочие вакансии заранее составьте специальную анкету кандидата. Включите в анкету вопросы, которые позволят собрать наиболее полную информацию о претенденте.

Формулировки вопросов сделайте простыми и понятными для рабочих (первый вариант анкеты проверьте на собственных сотрудниках) … Используемая в организации анкета соискателя при приеме на работу, образец ее заполнения содержат вопросы и ответы. Не ограничивайтесь только теми вопросами, ответы на которые позволят получить дополнительные сведения о работнике.