Главная - Независимая экспертиза - Дисциплинарное взыскание по служебному расследованию

Дисциплинарное взыскание по служебному расследованию


Дисциплинарное взыскание по служебному расследованию

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя по ст. 193 ТК РФ без подписи сотрудника об ознакомлении с актами расследований?

См. п. 2 Подборки ниже по тексту. Если Вы хотите уволить сотрудника по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), то необходимо учитывать, что увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается.

При этом, поскольку сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении срока предупреждения Вы обязаны его уволить. Закон не содержит ни одного условия, которое разрешает работодателю запретить работнику увольняться по собственному желанию. При этом никакие причины (денежная задолженность, не закончил начатую работу, не сдал материальные ценности, совершил дисциплинарный проступок и пр.)

Служебное расследование: когда и в отношении кого проводится

«».

Таким образом, служебное расследование в отношении работника равнозначно изучению собранных документов, которые доказывают:

  1. возможно – обстоятельства, каким-либо образом уменьшающие его вину и важные для определения меры дисциплинарного наказания сотрудника.
  2. сам факт проступка или причинения ущерба;
  3. указывают на вину работника;

Трудовое законодательство, а конкретнее – ст.

247 ТК России – указывает, что работодатель должен в обязательном порядке провести проверку, чтобы выяснить:

  • Сумму ущерба, причиненного работником.
  • Причины нанесения этого ущерба.

Данную процедуру, носящую название служебное расследование, Трудовой кодекс предписывает провести до того, как будет принято решение о возмещении нанесенного работником урона. Для ее проведения работодатель своим приказом создает комиссию, в которую обычно входят представители юридической, экономической и кадровой служб организации или предприятия.

Проводим служебное расследование на предприятии

Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено.

Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор. Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению.

Минимальная численность комиссии — три человека. При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства: суть нарушения; размер причиненного ущерба; причины и условия, повлекшие проступок; лицо, совершившее проступок; степень вины; смягчающие и отягчающие обстоятельства; меры по привлечению к

Служебное расследование: Трудовой кодекс о дисциплинарных взысканиях

Именно эту цель и преследует, в конечном итоге служебное расследование.

При минимальных проступках можно обойтись и без служебного расследованияКонечно, нарушение нарушению – рознь, и не каждое повлечет за собой служебное расследование.

При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

Чаще всего в таком перечне содержатся следующие проступки:Нарушение трудового распорядка (, ранний уход, и т.д.)Неисполнение порученной трудовой функции (подкрепленное жалобами клиентов, других сотрудников и др.)Нарушение должностной инструкции (отдельных ее положений)

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения.

К примеру, при установлении факта опоздания на работу (и если ни одна сторона его не отрицает), нет необходимости в целой процедуре расследования.Конкретный перечень нарушений, за которые в организации полагаются дисциплинарные наказания, может устанавливаться работодателем.

Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило. Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации.

В такой записке нужно указать:

  1. фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;
  2. дату и время события.
  3. обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно.

Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников.

Как правило, в комиссию включаются:

  1. представитель внутренней службы безопасности,
  2. юрист,
  3. сотрудник бухгалтерского отдела или экономист,
  4. технический работник, например, инженер и т.п.

В комиссию может входить и руководитель компании.

После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания. Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием.

Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность (если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия). В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Служебное расследование (Орлова О.Е.)

192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности, в свою очередь, определены трудовым договором и должностной инструкцией и представляют собой (в соответствии со ст. 15 ТК РФ) трудовую функцию, которую работник обязан лично выполнять за плату, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.Обобщая опыт работодателей, можно назвать следующие виды проступков, совершение которых потенциально влечет наложение взыскания:- нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздание, неявка на рабочее место, ранний уход с работы);- невыполнение или некачественное исполнение работником трудовой обязанности (жалобы со стороны клиентов или персонала);- любое нарушение трудового договора или должностной инструкции (несоблюдение сроков и порядка выполнения установленных обязанностей);-

Проведение служебного расследования согласно ТК РФ

нельзя чтобы личная неприязнь или привязанность повлияли на ход проверки;

  • пока не доказана вина сотрудника, он считается невиновным. а провинность может быть доказана, только после предъявления неопровержимых доказательств;
  • все действия назначенной комиссии должны проводиться в строгом соответствии с внутренними приказами, распоряжениями или инструкциями.
  • Руководитель предприятия обязан действовать строго в рамках закона, используя следующую пошаговую инструкцию:

    1. жалобы со стороны клиентов либо субагентов организации;
    2. письменное заявление виновного сотрудника;
    3. служебная записка от непосредственного руководителя;
    4. издать приказ о начале служебного расследования. Приказ не может быть оформлен безосновательно. Для издания приказа о проведении служебного расследования первоначально должна быть получена информация о наличии проступка. Она добывается из следующих источников:

    Порядок проведения служебного расследования в организации

    Если речь идёт о нарушениях более серьёзных, то делом займутся уже государственные органы.

    Служебное расследование предполагает исключительно добровольное участие работника, это значит, запрещается заставлять его, например, проходить проверку на детекторе лжи или принудительный обыск.

    Когда проводится При мелких нарушениях его обычно не проводят – достаточно беседы с нарушителем.

    Его проведение затевают, если нарушение серьёзное, и сотрудник или вовсе отказывается признавать его, либо признаёт не все важные обстоятельства, отчего становится необходимым их прояснение.

    Служебное расследование

    Прямую обязанность работодателя проводить проверку для установления размера и причин ущерба, причиненного ему работником, устанавливает .

    Виды нарушений, при которых надо проводить расследование, устанавливаются самими работодателями.
    Эта проверка, именуемая практиками служебным расследованием, должна быть проведена обязательно перед принятием решения о возмещении ущерба конкретными работниками.

    Проводиться она может комиссией, созданной приказом работодателя, с привлечением специалистов (юрисконсульта, экономиста, кадровика). В ходе расследования необходимо установить обязательные моменты, без которых невозможно правомерное взыскание ущерба с работника: нет ли обстоятельств, исключающих его матответственность (); были ли действия/бездействие работника, причинившие вред имуществу работодателя, противоправными (нарушены ли им закон, или условия трудового договора, или иные нормы); есть ли его вина (умысел или неосторожность) в ущербе; присутствует

    Уточните, пжт, порядок/методику проведения служебного расследования и вынесения дисциплинарного взыскания со ссылками на.

    Как было отмечено выше, локальным нормативным актом организации может быть (но не обязательно) предусмотрено создание комиссии для расследования данного дисциплинарного проступка. Создание такой комиссии не обязательно, но результаты ее работы позволят усилить позицию работодателя в случае рассмотрения спора в суде.

    Все действия членов комиссии и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками, докладными записками, которые прилагаются к материалам расследования.

    Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте, в котором излагаются: — действия, которые совершил работник; — обстоятельства совершения таких действий и ущерб, который ими причинен или мог быть причинен; — степень вины работника; — возможная мера наказания лица, совершившего виновные действия, и т.п. Акт подписывается членами комиссии.

    Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись.

    Образец служебного расследования в отношении работника

    Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности.

    Алгоритм действий следующий: Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ.

    Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза.