Главная - Право собственности - Доп соглсшение директора школы с заместителем

Доп соглсшение директора школы с заместителем


Оглавление:

Правила оформления трудовых отношений с зам.директором, который еще преподает


в стаж работы засчитывается:б) выполнявшаяся при нормальной илисокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовымзаконодательством, работа в должностях директора (начальника,заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных(коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителядиректора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной,воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе,непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом,учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела«Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когдавыполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.Касаемо трудовых договоров, целесообразнее заключить 1 ТД с зам. директора с часами и 2 ТД с ПДО.

Но если директор выбирает вариант с тремя ТД, вероятно, это согласовано

Нужен образец трудового договора с заместителем директора по учебно — воспитательной работе в школе.

Спасибо.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ______________________________________________________________________ . (указать класс, подкласс условий труда) 1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

Юрист сферы образования

в этом случае требуется заключить отдельный трудовой договор. Отсюда можно сделать вывод: нагрузка до 300 часов — это совмещение.

4. Пункты 1–3 относятся к директору школы с учётом того, что фактический работодатель для руководителя образовательного учреждения — это руководитель учредителя (начальник департамента образования, районного отдела образования и т.°п.).

Кроме того, существует совместное письмо Минобрнауки РФ N АФ-947 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

(далее по тексту — письмо N 96).

Пусть вас не смущает указанный год (2005): этот документ не отменён и до сих пор применяется судами при рассмотрении трудовых споров. В соответствии с приложением к письму N 96 «предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих её помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — самим образовательным учреждением» (абзац шестой пункта 2.7)(*).

Prom-Nadzor.ru

Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом общеобразовательного учреждения; — дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.

2.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — систематически повышать свою квалификацию; — соответствовать требованиям квалификационных характеристик и выполнять устав Общеобразовательного учреждения. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru

Кто заключает дополнительное соглашение на педагогическую деятельность с директором образовательного учреждения?

, так и по внутреннему (т.к.

работодателем руководителя является учредитель, а работодателем руководителя в качестве педагога будет образовательная организация, т.е. тоже другой работодатель). Подробности в материалах Системы Кадры: является одним из сотрудников учреждения, поэтому при приеме на работу с ним нужно заключить трудовой договор, который подписывает руководитель вышестоящей организации (, Разъяснения, утвержденного ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • Ответ: Как оформить приказ о приеме на работу руководителя учреждения
  • Ответ: Кто должен подписать трудовой договор с руководителем учреждения

Приказ о приеме на работу руководителя учреждения издайте по унифицированной (утверждена ). Вопрос из практики: кто должен подписывать приказы на руководителя учреждения о приеме на работу, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Нужно ли заключать дополнительные соглашения с заместителем директора школы, если он преподает часы и с педагогическими работниками?

Согласно ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Соответственно, заместителю директора нужно оформить совмещение, т.к. он будет выполнять дополнительную работу по другой должности (должности педагогического работника), а педагогам – увеличение объема работ, т.к. у них будет увеличена нагрузка, т.е. объем работы по занимаемой должности. В обоих случаях необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут определены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также оплата (ч.
3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения издается приказ.

Трудовой договор с заместителем руководителя образовательной организации

(указать причины заключения срочного договора) 3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1. Доплаты: ________________________________________________. 3.2.2. Надбавки: _______________________________________________.

3.2.3. Премии: _________________________________________________.

3.2.4. Иные: ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.1. Продолжительность

Как оформить учебную нагрузку заместителя директора школы?

Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование Номенклатурой должностей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, должность отнесена к руководящим должностям образовательных организаций. Из рекомендации <…>Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I – IV и VI Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), утв. приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

( Порядка). В соответствии с Порядка определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки заместителя директора и размер оплаты. Внимание: таким образом, учебная нагрузка руководителя ОО является дополнительной работой и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии с постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

преподавательская работа руководящих и других работников ОО не считается совместительством и не требует оформления трудового договора.

<…> С заместителем заключается дополнительное соглашение к его основному трудовому договору.

Следовательно, учебная нагрузка заместителя директора не является совместительством и оформляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. За выполнение данной работы руководителю устанавливается доплата, которая является компенсационной выплатой к его заработной плате.
Оформлять с ним отношения как с учителем не нужно.

Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором, заместителем директора) образовательной организации высшего образования и организации дополнительного профессионального образования

1.3.

В данном случае расширяется только круг обязанностей в виде учебной нагрузки заместителя директора, но должность при этом не меняется. В справочной системе «Образование» размещен шаблон .
Работа по договору является для Работника основной. Вариант: 1.3. С разрешения ____________________________________________ (наименование уполномоченного органа и/или лица) от «___»_________ ____ г. N ____ работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства.

1.4. Местом работы Работника является офис (или: административный корпус, структурное подразделение и (или) кабинет и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

(При необходимости: 1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе — ___________________________.) 1.6.

подскажите, пожалуйста, нужно ли заместителю директора по учебной работе заключать дополнительный трудовой договор если он ведёт уроки в школе или на него распространяется действие постановления 41 об особенностях работы педагогических работников и нужно

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим:  сотрудник должен быть согласен на совмещение;  срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность;  совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации.

Иначе это будет уже внешнее ;  выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня – как правило, восемь часов в день. Иначе это будет . Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.