Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Всё не так плохо Несмотря на то, что целиком систему мы не запустили, из неё был взят один очень важный момент — расчет фикса в зависимости от опыта.
Сейчас у каждого сотрудника есть собственный уровень, собственное количество отработанных баллов, и он сам может прикинуть, сколько ему нужно выполнить работы, чтобы повысить себе зарплату. Кроме того, мы решили, что каждый рабочий день (вне зависимости от сложности текущего проекта) будет оцениваться в 0,5 балла, а если сотрудник ведёт явно тяжёлый проект, то после завершения проекта можно его стимулировать дополнительной премией / выходным / подарком / грамотой и т.д. Остаётся вопрос — как считать опыт новых сотрудников, которых мы устраиваем к себе в компанию?
Нечестно было бы ставить им «0», если человек уже опытный и готов решать сложные задачи.
После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника.
Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий. О том, как рассчитываются отпускные, можете узнать .
Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие минимальной ежемесячной зарплаты, которая составляет 5 965 рублей. Работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже этой суммы. Подробнее на эту тему читайте статью – .
Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника. Рассчитывается она следующим образом: Для помесячного оклада: ЗП=О*КОД/КД, где
Важно при этом отметить, что устанавливается какой-то предельный срок, отведенный на выполнение работы.
Смешанные (повременно-сдельные).
Смешанные оплата труда собой представляет так называемый синтез повременной и сдельной оплаты заработной платы.
В основу расчета сдельной заработной платы берется такой размер вознаграждения, который предусматривается за выполнение работником определенной операции или за производство единицы продукции.
На сегодняшний день применяют несколько способов расчета сдельной заработной платы, которые зависят от ее разновидности.
При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.
При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя. Выделим основные:
Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; — за февраль: 300 руб.
× 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; — за март: 300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.
Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.
Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда. Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента.
Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:
Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:
Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства.
Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ.
Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются.
Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции. Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.
Формы тарифной системы оплаты трудаРассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции.
Для этого нужно поделить параметры:ценового
Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата.
Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб.
При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.
Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу).
Третий элемент – это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:
Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:
Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства.
Здесь берут во внимание усложненные условия труда, повышенную опасность на производстве, вредность и т.
Тарифная ставка и продолжительность смены определяется на основании экономической политики предприятия. Сначала устанавливается минимальная оплата за смену (по 1 разряду), рассчитывается тарифная ставка 1 секунды рабочего времени, а затем пересчитывается тарифная ставка 1 секунды каждого разряда с учетом тарифных коэффициентов. Например, есть фабрика, которая имеет параметры работы:
Рабочий-сдельщик может получить меньше при невыполнении нормы выработки или больше при перевыполнении – в этом суть сдельной оплаты труда.Рассчитаем сменный заработок сдельщика, выполняющего 100% нормы выработки:ЗПм1/Ксм=ЗПсм1Обозначения:
Вариант 3 Вариант третий самый распространенный — пример сдельной оплаты труда .
Его любят недальновидные директора и не любят мастера. Плюс для директора в том, что экономятся средства.
И мастера уходят в поисках лучшей доли.
А экономный директор остается без мастеров и, соответственно, без клиентов.
Вариант 4 Вариант четвертый — самый сложный, но и самый объективный. Существуют % от оказанных услуг и различные доплаты на усмотрение руководителя: за «пустой» день, за самый большой объем продаж, за самый большой возврат клиентов, доплата новому мастеру, доплата к зарплате, не превышающей определенный минимум, и т.д.
Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда.
Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:
Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:
Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства.
Для точного определения параметров времени используют метод хронометража.