Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Законодательством установлен список физических лиц, которые могут получать пособие по уходу за ребенком: Девушки — индивидуальные предприниматели. Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.
Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров. Физические лица, не имеющие официального места работы.
Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении.
Для расчета ее среднего заработка работодатель взял данные за 2022 и 2017 года. Зарплата Анны за последние 2 года не менялась и составляла 35 000 руб.
За этот период она однажды была на больничном в течение месяца, за который ей выплатили только 21 000 руб.Расчет среднедневного заработка Анны выглядит следующим образом:СЗ = (35 000 × 23) : 730-30 = 1 150 руб.Сумма б/л и дни по нему исключается из расчета. Зарплату за 23 месяца мы делили на все дни в двух годах за минусом 30 дней нахождения на больничном.
Дальше полученное значение остается только умножить на количество дней декретного отпуска.Анна ждет только 1 малыша, и ее беременность протекает без осложнений, поэтому ей положены стандартные 140 дней отпуска.
Тогда размер декретного пособия составит:ДП = 1 150 × 140 = 161 000 руб.В итоге получаем, что на размер пособия влияет:Объем заработанных в предшествующих годах денежных
Из МРОТ пособие будет считаться и в случае, когда «средний» в расчетном периоде оказался ниже, чем размер . выплаты 2022 года? Сначала определяется общая сумма оплаты труда.
11280 рублей х 24 месяца = 270720 рублей.
В расчет не нужно включать выплаты за следующие периоды:
Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета
(или 730 если год был невисакосный, минус исключаемые дни) * количество дней отпускаБерутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию).
Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н.
Если доходы оказались больше установленных максимумов, то в расчете пособия берутся максимальные суммы:Для доходов 2016 года максимум — 718 000 руб. Работница вправе заменить год или годы расчетного периода, если на них пришлись:
Средний дневной заработок тоже не может быть более установленного максимума, который в 2022 году равен 2017,81 руб.
Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.
Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня.
Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.
Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.
Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой.
Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Следует учитывать, что:
К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС.
Если работник из двух
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица.
Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду.
В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.
Пример Сотрудница с марта 2016 года по ноябрь 2022-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В мае 2022 года она уходит на больничный.
× 24 мес. / 730 дней × 140 дней = 51 918,9 руб.
Напомним, что до 01.05.2018, когда МРОТ увеличили до 11 163 руб., работницы, которые уходили в отпуск по беременности и родам. получали минимум 35 921 рубль.
Так что увеличение выплат достаточно большое — почти на 16 000 рублей. С учетом роста предельной базы для начисления взносов на социальное страхование в 2017 и 2022 гг., а также вырастет и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его максимальная сумма для работавших граждан в 2022 году составит 26 152,27 рубля, а минимальная — 4512 руб., уточнили в ФСС.
осуществляются на основании больничного листа.
При этом , в том числе связанных с отпуском по беременности и родам, единый. Таким образом, максимальная сумма, которую можно будет получить по больничному листу в следующем году, составит 2150,7 рублей в день.
Точную цифру можно рассчитать, зная средний заработок переболевшего работника, его стаж и количество дней болезни.
Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2022 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел. В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей.
Производя расчет декретных пособий в 2022 году, вы должны учесть эти суммы. Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.
Минимальный размер пособия составляет в 2022 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек. Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную. В доход за 2 предшествующих
даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам ().
Важно, что берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря. Текущий год никогда не участвует в расчете. Пример: При оформлении отпуске в декабре 2022 расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.20218.
При оформлении в январе 2022 — с 01.01.2018 по 31.12.2022.
Расчетный период можно заменить, если в него попал предыдущий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже одного дня декрета в расчетном году дает право на выбор другого года.
Правила замены лет . Это является правом работницы, а не обязанностью.
Иногда пособие без замены лет оказывается выше, чем после нее.
Для выбора другого периода нужно подать . Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях.
В обычном году 365 дней, в високосном — 366.
Если в расчетный период попал високосный год, то продолжительность расчетного периода 731 день, если нет — 730.
Минимум в общем случае — 51 918,90 Расчет: (11 280 x 24)/730 x 140 2) Минимум при многоплодной беременности — 71 944,76 Расчет: (11 280 x 24)/730 x 194 3) Минимум при осложненных родах — 57 852,49 Расчет: (11280 x 24)/730 x 156 1) Максимум в общем случае — 301 095,89 Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 140 2) Максимум при многоплодной беременности — 417 232,88 Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 194 2) Максимум при осложненных родах — 335 506,85 Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156 2 Пособие за постановку на учет в ранние сроки Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере 628,46 655,48 3 Единовременное пособие при рождении ребенка Выплачивается один раз в фиксированном размере 16 759,08 17 479,72 4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимальный размер зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок <> формула:МРОТ x 40% Максимум зависит от среднего месячного заработка =65 380,67 (2150,68 x 30,4)
При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.
Например, женщина уходит в декрет в 2022 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг.
Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016. Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к.
на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя.
В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум. Можно ли взять только один год?
При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к.
дни декретных исключают полностью.