Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Данная ответственность выражается через применение мер административного воздействия органами исполнительной власти относительно правонарушителей. Административное воздействие оказывают административные суды и комиссии, таможенные органы, органы внутренних дел и т.д.
К административным проступкам отнесены правонарушения, которые посягают на права и здоровье граждан, на собственность, общественный порядок, установленный порядок управления, проступки в области охраны памятников истории и культуры, окружающей среды, правонарушения в сфере транспортных перевозок, в области финансов и торговли, в сельском хозяйстве, проступки в сфере жилищно-бытового хозяйства и благоустройства и т.д.Административное наказание не должно унижать человеческое достоинство, причинять физические страдания, наносить вред деловой репутации правонарушителя. К административной ответственности привлекаются лица, которые к моменту совершения правонарушения уже достигли 16 лет.Наказанием за административное правонарушение могут применяться такие административные наказания, как:
Виды дисциплинарной ответственности.
Незаконным может быть и расторжение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК. Так, нельзя применять п.
4 ч. 1 ст. 81 ТК в тех случаях, когда меняется собственник только структурного подразделения организации, поскольку Трудовой кодекс предусматривает расторжение трудового договора по данному основанию лишь в случае смены собственника имущества организации в целом (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Исключение составляют случаи, когда работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
Например – ответственность за дорожную аварию.
Тем не менее, судебная практика – и в частности решение Верховного суда по делу Sidaar Tanker установила, что и в случае абсолютной ответственности возможно применение ответчиком так называемых «защит».
Экс-президент Верховного суда Израиля, а тогда еще – просто судья Арон Барак установил по вышеназванному делу, что такие виды защиты как
«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.
«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.
«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru
Формы данного типа ответственности включают: взыскание, замечание, выговор, перевод на другую работу, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение. Дисциплинарная ответственность руководителя отражается во внутренних регламентах организации (инструкциях, положениях и др.) и касается организационных аспектов деятельности руководителя.
Она наступает за несоблюдение субординации, финансовой, плановой, договорной и технологической дисциплины. Формы ответственности такие же, как и при профессиональной ответственности. Административная ответственность наступает за гражданско- процессуальное нарушение прав и свобод граждан.
Поэтому соразмерность ответственности правонарушению может быть выявлена только компетентными государственными органами и должностными лицами. Неотвратимостьюридическойответственности.Данный принцип означает, что любое правонарушение должно вызывать соответствующую деятельность государства, в результате которой правонарушитель будет привлечен к ответственности независимо от своего должностного и материального положения и иных обстоятельств. Государство должно действовать оперативно, чтобы не истекли установленные законодательством сроки давности привлечения к юридической ответственности, различающиеся в зависимости от совершенных правонарушений.
Этот принцип предполагает высокий профессионализм сотруд -ников правоохранительных органов, их надлежащую техническую оснащенность и высокую оплату труда.
Законность.Принцип базируется на соответствии закона, устанавливающего ответственность, Конституции и
Гражданская ответственность предполагает четыре основных меры воздействия:
Последние выступают в качестве сравнительно самостоятельной категории.
Существуют следующие виды уголовной ответственности:
По своей объективной стороне дисциплинарный проступок может выражаться в противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, то есть это может быть как действие, так и бездействие.
Субъектом дисциплинарного проступка всегда выступает работник.
В отличие от преступления дисциплинарный проступок не характеризуется общественной опасностью, а представляет собой общественно вредное деяние. В качестве последствий он влечет применение мер дисциплинарного
» » » На территории Российской Федерации классифицируются следующие виды правовой ответственности:
Автор: , 26.04.2010 Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.
24.09.2015 30.05.2015 31.03.2015 26.02.2015
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы и положения:
Помимо правил внутреннего трудового распорядка организация-работодатель должна иметь штатное расписание, должностные
п. В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.
Например, вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является , на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.
Установление других форм материального наказания также имеет свои правила и особенности, которые обязательно должны учитываться. Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину.