Главная - Штрафы - Как рассчитать расценки на швейном производстве сдельной оплате

Как рассчитать расценки на швейном производстве сдельной оплате


Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами


Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

  1. При часовом тарифе:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.В течение месяца токарем было произведено 500 операций.Расчет величины сдельной расценки:200 х 30/ 60 = 100 руб.

за операцию;Определение заработной платы за месяц:100 х 500=50000.

  1. При дневном тарифе:

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000

Как рассчитать расценки при сдельной оплате на швейном производстве

Терпеть истеричку в цеху нельзя, больше потеряете. aleks 17.11.2012, 08:51 Проблема с хорошими швеями как и везде,а тех кто приходит и просит показать как включается машинка и они всё пошьют вагон и маленькая тележка считают что родились с машинкой и шьют тошоки.Хорошие швеи в РФ поехали на заработки подальше от дома,молодёжи что надо посмотреть , повеселиться да по…ся, чтоб родители не знали,потом приехать сюда да выйти замуж,а может и там остаться.Вот и присматриваю цех где нибудь в московской области или рядом,что бы можно было работать,наших уже там много цехавиков. белошвейка 17.11.2012, 17:29 Удивленна.

Хотя знаю одного Турка, у которого фабрика в Узбекистане, но хочет перебраться поближе к Садоводу.

Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей.

Внимание Отраслевые нормы труда – это нормы труда, установленные на работы, характерные для определенной отрасли.

3. Как открыть швейное производство: Оплата труда

Качество кроя играет большую роль в швейном производстве. Его можно добиться, работая только с отлаженным, качественным инструментом (ленточным ножом). Если нож тупой, плохо режет никакой профессионализм раскройщика не спасёт ситуацию.

Кроме хорошего качественного инструмента необходимо узнавать и внедрять разные технологические приёмы. Например, если при раскрое настил трикотажного полотна состоит из множества слоёв, многослойное полотно следует разрезать его на сегменты, тогда процесс усадки ускорится.

Несмотря на то, что говорилось о покупке качественного оборудования, нельзя исключать покупку оборудования, бывшее в употреблении. Оно стоит дешевле, поэтому на много понизит затраты и высвободит средства на приобретение нужных материалов. Главное, чтобы оборудование было в рабочем состоянии, не сильно изношено и была возможность купить запчасти, поэтому в покупке должен принимать участие специалист.

Автоматизация управления швейным предприятием

Тарифная ставка и продолжительность смены определяется на основании экономической политики предприятия.

Сначала устанавливается минимальная оплата за смену (по 1 разряду), рассчитывается тарифная ставка 1 секунды рабочего времени, а затем пересчитывается тарифная ставка 1 секунды каждого разряда с учетом тарифных коэффициентов. Например, есть фабрика, которая имеет параметры работы:

  1. оплата труда по 1 разряду 15 750 рублей (при условии выполнения нормы выработки).
  2. среднее количество смен в месяце 21
  3. работающая по 5-дневному рабочему графику
  4. продолжительность смены 8 часов, или 28 800 секунд.

Рабочий-сдельщик может получить меньше при невыполнении нормы выработки или больше при перевыполнении – в этом суть сдельной оплаты труда.Рассчитаем сменный заработок сдельщика, выполняющего 100% нормы выработки:ЗПм1/Ксм=ЗПсм1Обозначения:

  1. ЗПм1 –месячная

Бизнес-план Понятие бизнес-плана и его необходимость

1 5900 5800 5 Стол закройщика Шт.

1 8900 8900 6 Колодки Шт. 4 800 3200 7 Зеркало Шт. 2 1000 2000 8 Ткани, фурнитура — — — 10000 9 Мебель (стулья) Шт.

2 500 1000 10 Стол для портного Шт. 2 2000 3900 11 Шкаф Шт. 2 2100 4300 Итого: 58800 Расходы за счет собственных средств Таблица 9.

№ Наименование Ед.изм. Кол-во Цена за ед.руб.

Сумма Руб. 1 Иглы машинные, ручные — — — 1500 2 Линейки, мел, клей,сантиметровые ленты — — — 500 3 Замки — — — 3000 4 Нитки — — — 580 5 Концевик Уп. 500 0-29 145 6 Фиксатор Уп. 500 0-49 245 7 Бязь клеевая 1 м 50 47-00 2350 8 Паутинка 1 м 50 31 1550 9 Ткань подкладочная 1 м 100 16-80 1680 10 Ватин 1м 50

Расчет сдельной расценки пример

Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда.

Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

  1. определить правила начисления премий.
  2. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

  1. выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.
  2. оплата самой работы по существующим тарифам;
  3. надбавки и доплаты за особые условия труда;

Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:

  1. стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  2. управление мотивацией сотрудников;

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

  1. определить правила начисления премий.
  2. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

  1. оплата самой работы по существующим тарифам;
  2. выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.
  3. надбавки и доплаты за особые условия труда;

Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства.

Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента.

Тарифная сетка для расчета заработной платы при сдельной оплате труда


нормы Ставка по тарифной сетке З.

зд. 13 200 рублей Фонд рабочего времени за месяц Производственный календарь раб. времени 22 рабочих дня * 8 часов 176 часов Часовая тарифная ставка 2 разряда С час 13 200 руб. / 176 час. 75,00 руб./час. Нормирование труда 2-его разряда Q день трудовой коллективный договор 227 изд. /день Нормирование труда (месяц) Q месяц 227 * 22 5000 изд.

/мес. Норма штучного времени t шт. =176 час / Q месяц 176 / 5000 0,0352 ч./ изд. Норма выработки за час н выр./час = 1 / tшт 1 / 0,0352 28,5 изд./час.

Расценка работы Р2 = Зсд ./ Q, 13 200/ 5000 2,64 руб./изд. Раскройщик, мастер отделки Заработок раскройщика 4 р. и мастера 4 р. Ставка по тарифной сетке З.

зд. 19 200 рублей Фонд рабочего времени за месяц Производственный календарь раб. времени 22 рабочих дня * 8 часов 176 часов Часовая тарифная ставка 4 разряда С час 19 200 руб.

Viktorianna.ru

Пальто, полупальто, плащ, жакет, пиджак Прямого или полуприлегающего силуэта, незначительно расклешенного по боковым швам (расклешение по боковым швам до 10 см по низу в сложенном вдвое изделии длиной до уровня коленей и до 20 см – в изделии длиной ниже уровня коленей), с вытачками (по линии талии количество вытачек не более четырех), пиджак с вытачками и отрезными бочками; жакет по линии талии с четырьмя вытачками или двумя вытачками и отрезными бочками. Изделия с подкладкой, бортовой или клеевой прокладкой (с разным сочетанием прокладочных деталей) или без нее, верхними плечевыми накладками или без них; или изделия демисезонные без подкладки – с чистой обработкой срезов (окантовывание, настрачивание тесьмы и т.п.). Застежка бортовая центральная или смещенная, наружная или внутренняя на петли и пуговицы или на молнию, или на кнопки, или на крючки с петлями.

Нижний край бортов с прямыми углами или скругленный. Карманы: в швах прорезные в рамку или с листочками, или с клапанами; разных форм несложных фасонов накладные (с прямым или фигурным верхним краем или с планкой по верхнему краю), в пальто, плаще, жакете – не более двух карманов или один сложный карман накладной (с клапаном, хлястиком, бейкой, складками и т.д.); в пиджаке не более трех карманов; или не более четырех отделочных клапанов или хлястиков в изделии; или имитация двух накладных карманов (или карманов и клапанов) путем выполнения выпуклых рельефов.

Внутренние карманы без отделки – не более двух, карман для мелочи в подкладке прорезного кармана.

Спинка цельная или разрезная со швом, или с односторонней или встречной складкой. Воротник отложной (с цельновыкроенной стойкой), шаль, апаш, стойка (по обхвату шеи). Рукава: втачные, полуреглан, реглан, цельновыкроенные, комбинированные. Низ рукавов гладкий или со шлицами (разрезами) без петель или с петлями и пуговицами, или с отворотами, или с продернутой эластичной тесьмой, готовым шнуром в один ряд, или с одной вытачкой, складкой на каждом рукаве.
Низ изделия с продернутой эластичной тесьмой, готовым шнуром в один ряд или без них.

Края и швы деталей обработаны без отделочной строчки или с одной отделочной строчкой в одну нитку.

Как определяется сдельная расценка? Сдельная расценка — это.

Как правило, устанавливаются часовая, месячная, дневная нормы.Тарифная ставка.

Она представляет собой минимальную гарантированную сумму вознаграждения работника в месяц. Устанавливается ставка в соответствии с квалификацией.

Стоит сказать, что оклад – это только часть зарплаты.

В ее состав, кроме тарифа, могут входить социальные выплаты, премии и пр. Она представляет собой схему расчета оплаты работы в соответствии с ее сложностью и квалификацией сотрудника.Рассмотрим порядок расчета на примере. Допустим, на предприятии установлена дневная норма для фрезеровщика – 120 деталей.
Ставка по тарифу составляет в день 1200 руб.

За месяц работы фрезеровщик смог обработать 2400 деталей.Определение сдельной расценки осуществляется путем разделения ставки на норму:Р = 1200 /120 = 10 руб./шт.Месячный заработок фрезеровщика составит:10 х 2400 = 24 000 руб.На некоторых предприятиях

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале. Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции.

Красиво шить не запретишь!

Только строгий расчет по ГОСТам и точка!

Сейчас тоже есть стандарты. Про них ниже… Вот, что мы с подругой нашли и увидели на примере (одно дело – послушать на лекции, другое – увидеть, как работает в жизни!) Основу расчёта составляла стоимость пошива изделия минимальной сложности (ИМС – по прейскуранту), к ней добавлялись – стоимость выполнения усложняющих элементов, учитывалась группа материалов и тарифная ставка работника (позже, добавился поправочный коэффициент). Расчет стоимости пошива = ИМС+Усл. элементы х Тарифную ставку Все данные были известны.

Клиент приходил, например, заказывать платье. Посчитать? Легко! Берём стоимость и норму пошива ИМС + усложняющие элементы + группу материалов, из чего шьём, умножаем на тарифную ставку, добавляем если нужно 20 % за скорость и др. надбавки (по прейскуранту) и получаем итоговую стоимость заказа.