Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Сам процент от заработной платы, в котором предполагается начислять премию работникам, прописывается в трудовых нормативных документах.Процедура расчетов ежемесячной выплаты заработной платы сотрудникам с учетом премии от оклада выглядит следующим образом:Если работник работал все дни, то для расчета берётся целый оклад. Если же сотрудник пропустил по причине болезни или отпуска несколько дней, то пропорционально рассчитывается заработная плата за отработанный период.Затем прописанный в договоре процент умножается на получаемый в этом месяце размер оклада, в результате чего получается размер премии.Далее складываются размеры оклада и полученной в предыдущем расчете премии.Полученную в предыдущем расчете сумму умножают на районный коэффициент, если таковой используется на предприятии, в результате чего получают сумму начисленной заработной платы и премии.
144 ТК РФ, однако нормативом не устанавливаются минимальные и максимальные ограничители относительно величины выплачиваемых сумм. Так, премия начисляется по конкретному способу, выбранному на предприятии, и выдается единовременно с заработной платой.
В случае если подчиненным зарплата начисляется на карточки, то и премия начисляется на карты.
Если данная процедура осуществляется посредством кассы компании, то премия также подлежит подобной выдаче.
Основные принципы определения объема премии заключаются в следующем: Объем премиальной выплаты в своем расчете базируется зачастую на конкретной ставке.
Премии, не связанные с трудовыми достижениями, обычно являются разовыми. Несмотря на наличие разных источников для выплаты премиальных, премии в любом случае составят доход работника.
И этот доход необходимо будет в обычном порядке обложить НДФЛ (п.
1 ст. 210 НК РФ) и страховыми взносами (п.
1 ст. 420 НК РФ,п. 1 ст. 20.1 закона
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…»
от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Причем в расходы для целей расчета налога на прибыль можно отнести не только те взносы, которые начислены на премиальные, входящие в структуру зарплаты, но и относящиеся к премиям, не связанным с трудовой деятельностью (подп.
49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220). Подробнее о налогообложении премиальных читайте в материале .
Все аспекты применяемой у него системы премирования работодатель должен разработать сам, установив их во внутреннем нормативном акте (ст.
135 ТК РФ)
заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Шаг 1.
Фамилия Имя Отчество сотрудника Данный пункт не является обязательным. ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере. Шаг 2. Выбираем ставку по налогу По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ.
Ставка 30% применяется для не резидентов РФ. Шаг 3. Выбираем вариант расчета
Шаг 5.
На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:
Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период.
При этом не учитываются надбавки и коэффициенты.
Полученная сумма умножается на премиальный процент. После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ.
Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время.
На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:
Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период. Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач.
Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц. Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца.
При этом не учитываются надбавки и коэффициенты. Полученная сумма умножается на премиальный процент.
После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ. Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время.
Начисляться премия будет следующим образом:
Положение о премировании может содержать сведения о том, что премия не будет начисляться за периоды, когда сотрудник получал среднюю зарплату. Порядок расчета квартальной премии также будет зависеть от оговоренных условий ее выплаты во внутреннем Положении о премировании.
Если в документе сказано, что премиальная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, придется исключить из расчета все дни, в течение которых работник болел или отдыхал.
рублей.Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%. Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.
Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:
Исходные данные ФИО сотрудника Ставка по налогу 13% 30%
2. Затем складываем оклад и процент.
3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты. 4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13%. либо 30% – для нерезидентов. 5.
Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс.
Получится сумма заработка с премией на руки.
Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц.
Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Премия за месяц составила 10%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей.
Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И.
получит на руки. 1. Считаем премию.
Не полагается начисление сотрудницам, в течение расчетного квартала находившимся в отпуске по уходу за ребенком (с перерасчетом при частичном захвате рассматриваемого периода), и гражданам, получившим в учитываемом периоде дисциплинарные взыскания.
Получится сумма заработка с премией на руки. Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц.
Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Премия за месяц составила 10%.
Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей. Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И.
получит на руки. 1. Считаем премию. 10 000*10% = 1000 рублей. 2. Считаем заработок с премией 10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.
3. Считаем заработок с районным коэффициентом. 11 000*1,15 = 12 650рублей. 4. Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.
12 650*13% = 1644,50руб 5. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки. 12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.
1. Сумму по тарифу за месяц умножаем на процент премии. 2. Затем складываем сумму по тарифу и полученный процент.
3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.
4. Считаем НДФЛ.
, действовал и до нововведений 2017 года.
Причем разработка отдельного документа о правилах премирования, касающихся всех сотрудников одновременно, всегда считалась более предпочтительной, поскольку позволяла сократить объемы информации, вносимые в трудовые соглашения. О том, какие моменты должны найти отражение в нормативном акте о премировании в отношении премий за квартал, читайте в статье . Правила начисления премии могут не ставить процедуру ее расчета в зависимость от каких-либо иных условий, кроме величины оклада и размера доли, установленной для исчисления премиальных.
В этом случае премия фактически становится фиксированной. Размер ее не будет зависеть от времени фактической работы или правил лишения премии.
Измениться величина премиальных в такой ситуации может только при изменении базы начисления, т.
е. оклада. В зависимости от алгоритма, внесенного в основной документ о премировании,
Но они должны различаться поводом (основанием) для премирования. При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования.
О том, как можно оформить документ, объединяющий описание системы оплаты за труд и системы стимулирования, читайте в материале .