Можно ли уволить мать одиночку за прогул

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения.

Если Вы не появились на работе и не предоставили оправдывающие Ваше отсутствие документы, то начальство имеет полное право уволить Вас. Конечно, бывают различные ситуации и отношения руководителей к своим подчиненным, но злоупотреблять доверием не стоит. 3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

Независимо от желания сотрудников при финансовом кризисе и других факторах, влияющих на дальнейшее существовании фирмы, все работник могут быть уволены.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой. Жизненная ситуация Юридическое подтверждение прав одинокой матери 1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери 2.Отцовство оспорено в судебном порядке Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства.

При этом сведений о настоящем папе нет.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье.

Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен: Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.

Потребовать от работницы письменное объяснение.

Она должна его дать в течение 2 дней.

Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

НО. Может пойти человеку навстречу.может узнать причину такого.

Читать полностью Маргарита Фомина: Я одна воспитываю сына,могут ли меня уволить с работы???

Я одна воспитываю сына,могут ли меня уволить с работы???

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за. По какому основанию уволить-то?

За прогул? За совершение виновных действий? По сокращению? В Тк РФ ещё много оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Сократить мать-одиночку, имеющую ребёнка до 14 лет не имеют право, но только в.

Читать полностью Лиана Осипова: может ли уволить заведующая?

может ли уволить заведующая? Уволить по закону не может, конечно.

Могут ли уволить мать-одиночку

Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила. Сделать это возможно в следующих случаях:

1. за появление на работе в состоянии опьянения;
2. за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3. за совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения чужого имущества;
4. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
5. при ликвидации организации;
6. при предоставлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
7. в некоторых иных случаях, прямо установленных законом.
8. за прогул;

Наряду с одинокими матерями ч.

Увольнение матери-одиночки

Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации.

Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.

И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе. Недобросовестное отношение к имуществу работодателя.

Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину.

Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.

Разглашение данных и коммерческой тайны.

Можно ли уволить мать-одиночку

Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ().

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений.

В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение: организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1); мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (, совершает хищения или допускает халатность) (п.

6); сотрудник, уже имеющий , неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 )

Мать-одиночка: особые правила увольнения

; за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд); за появление в состоянии опьянения; за разглашение коммерческой, служебной или личной информации; за хищение; за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия; в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ; за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере; за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что

Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях это допустимо

Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ.

Среди них выделяют 11 законных способов прекратить взаимоотношения между сторонами: Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается.

За систематические нарушения ее можно уволить. При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.

В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано.

Увольнение матери-одиночки за прогул

19 СЕГОДНЯКОНСУЛЬТАЦИЙ 730 ЗА МЕСЯЦКОНСУЛЬТАЦИЙ 1 880 961 ВСЕГОКОНСУЛЬТАЦИЙ 5 839 КОЛИЧЕСТВООТЗЫВОВ Здравствуйте. Могут ли по КЗОТу уволить с работы мать-одиночку с 2-ми детьми до 14 лет, за один и 1-ий не выход на работу?

Или на 1-раз должно быть административное наказание?лариса01.06.2014 14:42Трудовое правоОтветЗдравствуйте. КЗоТ не действует с 2001 года, сейчас трудовые правоотношения регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, работодатель вправе уволить работника за один единственный прогул, даже при наличии у работника на иждивении детей до 14-ти лет. Ольга Евгеньевна02.06.2014 00:21рейтинг: 9.5/10Темы: Увольнение за прогулыКомментарии, уточнения и замечания по вопросуВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

Уволить мать одиночку за прогулы.

Увольнение матери одиночки. Пример #1.

Увольнение главного бухгалтера

Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.

178 ТК РФ). Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.