Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Не требуется и согласие работника – ни письменное, ни устное.Руководитель организации обязан следовать указаниям исполнительного листа.По желанию работника руководитель организации может отдать распоряжение о произведении регулярных отчислений в любой сумме. Для этого сотруднику необходимо зафиксировать свое желание в виде письменного заявления.
Цель удержания – любая.Чаще всего, работники просят ежемесячно перечислять деньги в счет:
При этом предусмотрены некоторые правила для каждой из сторон:
Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга.Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс.Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.Расчет:
При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны (п. 3 Закона № 229-ФЗ):
Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.
Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей
Потом рассматриваются исполнительные листы ФССП, происходит возмещение вреда материально ответственным лицом своему предприятию. Удержания из заработной платы производятся по заявлению работника в адрес руководства предприятием. При положительном рассмотрении издается приказ, один экземпляр передается в бухгалтерию.
Унифицированной формы приказа не существует, и он не является обязательным документом при вычетах.
На практике в случае его составления нужно придерживаться определенной формы:
Не могут производиться вычеты с поступлений от алиментов, с выплат при стихийных бедствиях, материальной помощи инвалидам,
Двести двадцать девятый Федеральный Закон содержит в себе информацию о правилах проведения данной процедуры.
Это правило действует в отношении ситуаций, связанных с бухгалтерскими ошибками и порчей активов, принадлежащих компании.
В случае наличия нескольких исполнительных листов, то сумма вычета увеличивается до пятидесяти процентов.
Бухгалтер в первую очередь уплачивает описанные выше необходимые платежи, затем осуществляет перевод денежных средств с лицевого счета подчиненного. Вычеты производятся в дни выдачи аванса, зарплаты или других поступлений на счет сотрудника.
Ограничения на удержания из заработной платы работника, согласно ст. 138 ТК РФ, не распространяются на добровольные вычеты, поскольку в этой статье указаны случаи обязательных отчислений с зарплаты.
Источник: https://clubtk.ru/forms/raschety/uderzhanie-iz-zarabotnoy-platy-po-zayavleniyu-rabotnika Кадровая служба любой организации вынуждена сталкиваться не только с вопросами начисления заработной платы, но и с необходимостью произведения вычетов из нее.
Причем налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.1.2.
Удержания по исполнительным документам (листам).На основании исполнительных документов из заработка работника могут производиться следующие удержания:Алименты;Возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу;Возмещение вреда, причиненного здоровью;Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;Возмещение ущерба, причиненного преступлением, и т.д.Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц регулируются федеральным законом от 2 октября 2007 г. Закон предусматривает, что обращение взыскания на заработную плату может производиться как самим взыскателем в соответствии со статьей 9 закона
В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.
Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
Конкретно это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму.
Этот процесс не является удержанием в отличие от удержаний по исполнительным листам и в случаях, перечисленных в ст.
137 ТК РФ. При обязательных удержаниях (судебные предписания и исполнительные листы — выплата алиментов, штрафы ГИБДД, налоги и т. п.) приказ не нужен. Удержания денежных сумм из зарплаты за неотработанные дни отпуска не исполняются, если работник увольняется по следующим причинам: п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие соответствующей работы; ч.
1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация компании, сокращение численности или штата, смена собственника имущества фирмы — относительно ее руководителя, его замов и главбуха; ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную/альтернативную службу; возвращение на работу человека, ранее занимавшего эту должность; признание нетрудоспособным по медицинскому
При этом он обязан соблюдать особый порядок и придерживаться пределов допустимых сумм штрафов, руководствуясь указаниями ТК РФ.
Рассмотрим каждый вид взыскания более подробно. Обязательные вычеты К обязательным удержаниям относятся взыскания в счет третьих лиц:
Для осуществления удержания в пользу исполнительного листа работодателю не нужно составлять приказ.
К ним относят алименты, акты об административных нарушениях, взыскания в пользу кредитных организаций и иные акты и постановления предусмотренные в рамках законодательства.
Для осуществления удержания в пользу исполнительного листа работодателю не нужно составлять приказ.
Не требуется и согласие работника – ни письменное, ни устное. Руководитель организации обязан следовать указаниям исполнительного листа. По желанию работника руководитель организации может отдать распоряжение о произведении регулярных отчислений в любой сумме.
Для этого сотруднику необходимо зафиксировать свое желание в виде письменного заявления. Цель удержания – любая. Чаще всего, работники просят ежемесячно перечислять деньги в счет:
При этом предусмотрены некоторые правила для каждой из сторон:
Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что счетная ошибка учитывается при удержании заработной платы, излишне выплаченной работнику (ст.
137 ТК РФ). В данном случае имеет место другая ситуация. Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если приказ был издан с соблюдением установленных сроков и с указанием сумм, подлежащих взысканию, то оснований для его изменения нет. Указание сумм, подлежащих взысканию с каждого работника, которые в совокупности меньше чем общая сумма ущерба, не противоречит законодательству, т.к.
статья 240 ТК РФ устанавливает право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба.
В связи с этим приказ не противоречит закону, а здание приказа об увеличении суммы, подлежащей взысканию, за пределами установленного статьей 248 ТК РФ срока неправомерно.
Если же с работников удержаны излишние суммы, то работникам необходимо их вернуть. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Какие документы нужно оформить для удержания суммы по инициативе работодателя Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить .
Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.
Такой порядок прописан в Трудового кодекса РФ. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь.
Это установлено Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст.
, и ТК РФ, ). В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Практика и законодательство дают право полагать, что 20% касаются чисто трудовых отношений, не выходящих за рамки схемы работник-работодатель. Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.