Индексация зарплаты в 2021 году
13 и 15 Постановления Правительства №858 от 27 августа 2016 года. Единственная категория сотрудников, кому не производится индексация заработной платы — физлица, которые проводят работу по гражданско-правовым договорам.
Государственные структуры и организации получают распоряжения через нормативные акты от вышестоящих министерств и ведомств. В частном бизнесе процент и срок прописывается либо в договорах о найме, либо во внутренних нормативных документах. При этом в документах обязательно указать такие параметры: Частоту проведения индексации: год, полугодие, квартал, месяц.
Изменять периодичность можно при оформлении локального документа с указанием новых сроков.
Проводить реже, чем раз в год запрещено. Что подлежит индексации: оклад, переменная часть или вся сумма получаемая сотрудниками. Запрещено проводить индексации при достижении или недостижении каких-либо показателей, например, производственных планов.
Индексация зарплаты в 2021 году: что будет, если не сделать
Министерство труда и социальной защиты РФ дало разъяснения, согласно которым в случае непроведения предусмотренной нормативным актом или локальным документом организации индексации зарплат в 2021 году работодатель привлекается к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Данная позиция Минтруда основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ. Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст.
134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст. 5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может. Обязательная индексация заработной платы с 2021 года должна быть проведена в отношении следующих категорий лиц: Государственных гражданских служащих федерального и регионального уровня, индексация ежемесячных окладов денежного содержания которых закреплена ч. 11 и 12 ст. 50 закона
Индексация заработной платы в 2021 году в бюджетных учреждениях
Там, где нужно, оно субсидирует те или иные области или республики дополнительными деньгами из федеральной казны.Общей даты индексации заработных плат работников бюджетных учреждений из майского указа в 2021 году, как и общего для всех процента повышения, нет.В среднем по стране заработки таких бюджетников должны вырасти на 6%.
Именно такой номинальный рост зарплат по экономике ожидается по прогнозам правительства.
Где-то этот процент будет выше, а где-то ниже.Что касается всех остальных, то, по крайней мере, для бюджетников не из майского указа можно назвать точную дату и точный процент повышения зарплат.Зарплаты и денежные довольствия всех прочих работников бюджетных учреждений, госслужащих, сотрудников полиции, военнослужащих и т.д. вырастут с 1 октября 2021 года на 4,3%.Эта величина — 4,3% — является официальной инфляцией в России по итогам 2021 года.
Индексация на этот процент — минимальная обязанность государства как работодателя.
Обязательная индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях
Именно на этот процент и нужно повысить оплату труда в 2021 году. Будьте внимательны: Минтруд ввел новые правила для расчета аванса, изменил сроки выплаты отпускных и назвал правильные даты для выдачи зарплаты. Обо всех изменениях вы узнаете в мини-курсе Высшей налоговой академии.
Рекомендуем прочесть:Как написать официальное письмо о реструктуризации
Сначала организацию оштрафует трудовая инспекция по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Организация заплатит штраф в размере 50 000 рублей, а ее руководитель – 5 000 рублей. Трудовые инспекторы не только наложат штраф.
Они выпишут предписание об устранении выявленного нарушения. И установят срок для устранения.
Далее возможны два варианта развития событий: Компания устранит нарушение, то есть проведет индексацию и доначислит заработную плату «задним числом».
Тогда возникнут претензии налоговиков, ведь компания будет обязана доплатить НДФЛ и страховые взносы. А заодно уплатить пени за их несвоевременное перечисление.
Индексация зарплат в 2021 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет
5. Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности. Штрафы довольно высокие – до 50 000 рублей.
6. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации.
Например, премировать сотрудников или периодически повышать должностные оклады. Зарплаты индексируются раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.
По общему правилу, индексация проводится с момента, когда Росстат определяет уровень инфляции за весь прошедший календарный год. Этот момент приходится на 1 февраля каждого года.
Но работодатели могут индексировать зарплаты и с другой даты.
Например, с 1 января или со второго полугодия. Отсутствие в ст. 134 ТК РФ четкого порядка индексации зарплат приводит к тому, что ряд коммерческих организаций вообще не повышают зарплаты своих сотрудников.
Обязательная индексация зарплаты в 2021 году в коммерческих организациях
Например, 1 января или 1 апреля.
Обратите внимание, что повышение идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года.
Если повышение с 1 февраля, то выплаты за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередной рост.
По инфляция за 2021 год составила 4,3%. Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции. Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.
Кстати, проиндексировать надо не все выплаты, то есть работодатель на росте даже может сэкономить.
Подробнее про это мы рассказали в разделе «Какие выплаты индексировать».
Расчет индексации заработной платы в 2021 году
Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться. Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.
Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно. В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год).
Рекомендуем прочесть:Что нужно вписывать в строку необходимость срочного оформления приглашения
Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?
можно узнать на официальном сайте Росстата.
Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.
Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения.
Важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы.
Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.
В говорится, что
«если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты»
. То есть Роструд напрямую говорит о том, что работодатель обязан
Индексация заработной платы в 2021 году
Причем МРОТ в случае уменьшения прожиточного минимума не снижается.
С целью достижения этого соответствия с мая 2021 года федеральный МРОТ был увеличен до значения 11 163 руб. (ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ). А с 01.01.2021 он становится еще больше и составляет 11 280 руб. Рост федерального МРОТ в 2021 году приводит к индексации зарплаты тех лиц, заработок которых определяет величина этого показателя, а также к увеличению размера МРОТ, применяемого в регионах.
Региональный МРОТ не может быть ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ), и именно по этой причине во многих регионах РФ действует . В части финансирования расходов на оплату труда работодатели делятся на две группы: Делающие это за счет собственных средств — они в вопросах повышения зарплат будут ориентироваться на свои .
Осуществляющие увеличение за счет средств бюджета (федерального, регионального или местного)
Индексация зарплат в 2021 году: кто должен её проводить и сколько заплатят те, кто этого не сделает
На самом деле, данная точка зрения ошибочна. Это неоднократно признавал Конституционный суд (см. определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О или определение от 17.07.2014 № 1707-О).
Суд пояснил, что Трудовой кодекс не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников права на повышение зарплаты.
Не позволяет он и уклониться от установления индексации зарплат. Поэтому при оформлении трудовых отношений работодатель должен оговорить с сотрудником и порядок повышения его зарплаты. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или любом другом локальном нормативном акте.
Еще в конце 2017 года о том, что отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации.
Индексация заработной платы в 2021 году
В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя.
Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют.
В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства. Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников. Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
