Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах. Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели.
Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся. В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании.
При переходе в другую фирму он прерывается. Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.
Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу.
Поэтому по закону никаких новых трактовок непрерывности в работе принято не было. Однако, несмотря на то, что документ утратил силу, некоторые его положения всё же применяются и сейчас.
Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех.
В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях.
Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество страхового стажа, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.
В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца. Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение: сказываются на пособии по нетрудоспособности; включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;
Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.Важно!
О правилах расчета страхового стажа узнайте .
Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:
С видами трудового стажа вас познакомят материалы:
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:
НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.
НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:
Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи.
у второго супруга в этом случае не прерывается.
Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот.
То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств.
Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения. Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда.
При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона.
Однако стаж будет считаться
Такое крайне редко, но все же случается, поскольку страховой стаж подсчитывается по Закону №255-ФЗ от 29.12.2006, а непрерывный — по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР № 252 от 13.04.1973.
разъясняет эксперт «Системы Кадры».
Периоды работы считайте по трудовой книжке. Суммируйте только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы, на что влияет как продолжительность промежутка между увольнением и последующим трудоустройством, так и причины, по которым сотрудника уволили.
Чтобы не допускать ошибок при ручном подсчете, следуйте детальной инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР №2 от 11.01.2017.
Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.
Это тоже важно знать:Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:
Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения. Засчитывается периоды:
Рассмотрим некоторые нюансы.
Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины. Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ. При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».
Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы. Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.
С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко.
Вот несколько примеров: Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда. Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял.
Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений.
Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?Непрерывность стажа сохранить можно.
Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане.
Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.
Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.
Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней.