Главная - НДФЛ - Непрерывный стаж работы по тк рф как считать

Непрерывный стаж работы по тк рф как считать


Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2023 году

В современном законодательстве легальное определение отсутствует. Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в используется термин «страховой стаж». Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.
Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.

Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся. В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании.

При переходе в другую фирму он прерывается. Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу.

Какой трудовой стаж считается непрерывным при смене работы

Поэтому по закону никаких новых трактовок непрерывности в работе принято не было. Однако, несмотря на то, что документ утратил силу, некоторые его положения всё же применяются и сейчас.

Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех.

В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях.

Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество страхового стажа, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.

В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца. Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение: сказываются на пособии по нетрудоспособности; включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;

Как считать непрерывный стаж работы

Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:

  1. 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
  2. 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
  3. 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;

Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:

  1. если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
  2. при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
  3. при увольнении военнослужащего.

Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.Важно!

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

О правилах расчета страхового стажа узнайте .

Иногда сотрудник уже после увольнения может вернуться на прежнее место работы.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  1. единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  2. право на дополнительный отпуск.
  3. доплаты и надбавки к зарплате;

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  1. ;
  2. ;
  3. .

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

  1. на одной территории.
  2. по одной специальности;
  3. у одного работодателя;
  4. в одном ведомстве;
  5. в одних условиях труда;
  6. вообще;

Понятие непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе

НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:

  1. новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
  2. для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
  3. при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.

Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи.

Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж.

у второго супруга в этом случае не прерывается.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот.

Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются. Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.
Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился. Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма.
То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств.

Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения. Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда.

При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона.

Однако стаж будет считаться

Непрерывный стаж работы

Такое крайне редко, но все же случается, поскольку страховой стаж подсчитывается по Закону №255-ФЗ от 29.12.2006, а непрерывный — по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР № 252 от 13.04.1973.

разъясняет эксперт «Системы Кадры».

Периоды работы считайте по трудовой книжке. Суммируйте только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы, на что влияет как продолжительность промежутка между увольнением и последующим трудоустройством, так и причины, по которым сотрудника уволили.

  • При ручном подсчете выпишите в два столбика даты приема на работу и увольнения.
  • Периоды суммируйте в календарном порядке.
  • Сложите даты в каждом столбике и вычтите из второй суммы первую.
  • В получившемся результате переведите каждые 12 месяцев в полный год, каждые 30 дней — в полный месяц.

Чтобы не допускать ошибок при ручном подсчете, следуйте детальной инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР №2 от 11.01.2017.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Это тоже важно знать:Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.

По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.

Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  1. И прочие нарушения, предусмотренные законом.
  2. Не выполнение возложенных обязанностей;
  3. Кража или порча производственного имущества;
  4. Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  1. ненадлежащего исполнения обязанностей;
  2. вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  3. невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  4. утраты доверия материально-ответственному;
  5. совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  6. по требованию профсоюза.

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения. Засчитывается периоды:

  1. службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  2. , МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины. Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ. При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы. Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко.

Вот несколько примеров: Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда. Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.

При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений.

Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?Непрерывность стажа сохранить можно.

Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане.

Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней.