Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах
А вот как лучше не делать, вы увидите рядом. И сможете сравнить между собой оба варианта.
Ошибка Ссылки на штатное расписание в договоре недостаточно.
Правильно В контракте надо прописать сумму оклада в рублях.
Кстати, конкретную сумму в рублях надо писать и в дополнительном соглашении, которым вы устанавливаете новый размер оклада.
Плюс ко всему не забывайте, что зарплата работника не должна быть ниже федерального МРОТ.
Ни при каких обстоятельствах. Об этом прямо сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда равен 5205 руб.
Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц.
То есть и оклад, и различные доплаты.
Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах
Ни при каких обстоятельствах.
А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно.
Об этом прямо сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ. Напомним, что минимальный размер оплаты труда равен 7500 руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц. То есть и оклад, и различные доплаты. А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.
В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ (подробнее об этом читайте далее).
Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу.
Одним словом, выплаты стимулирующего характера.
И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты. Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад.
Условия оплаты труда в трудовом договоре
3.1.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час. В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч.
1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Образец трудового договора на 0,5 ставки
Сотруднику, который работает не более 4 часов в день, можно не предоставлять , если соответствующий пункт есть в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.
Читайте в «Системе Кадры»: Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ). Чаще всего применяют повременную оплату. Шаг 1. Определите стоимость одного часа работы, исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок.
Рекомендуем прочесть:Дополнительного сиденья иили противоударного экрана
Шаг 2. Умножьте полученный результат на количество часов, фактически отработанных сотрудником. Шаг 3. Отнимите налоги. Пример Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 120 рублей.
Он работает пять дней в неделю (по 4 часа в день вместо стандартных 8) и получает зарплату пропорционально выработке.
Оклад совместителя в трудовом договоре
В трудовом договоре указывается полный оклад согласно штатному расписанию.
Также прописывается, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. 2. В трудовом договоре указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника.
Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада.
3. Как и во втором случае, в трудовом договоре совместителя указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Но с примечанием, что это 50% от такого-то оклада по должности с полной занятостью. Это как бы серединный вариант, исключающий всякую двусмысленность. Как говориться, и «волки сыты и овцы целы».
Во всех случаях, помимо условий оплаты труда, в трудовом договоре необходимо также подробно прописывать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время. Давайте остановимся на каждом варианте более подробно.
Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?
Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет. 15 Октября 2020, 21:29, вопрос №2135412 Светлана, г.
Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 207 ответов 102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Светлана!
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Какой оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если сотрудника приняли на неполную ставку?
Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки)» Так будет выглядеть приказ о приёме на работу: Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г.
№ 1 Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления 14-к 06.02.2015 ПРИКАЗ(распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 06.02.2015 по _ Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 фамилия, имя, отчество в Административно-хозяйственный отдел структурное подразделение Уборщик служебных помещений должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Формулировка условия оплаты в трудовом договоре
Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом в договоре необходимо точно указать тарифную ставку сдельщиков.
11 Июня 2015, 07:57 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Уфа Бесплатная оценка вашей
Нужно ли в трудовом договоре указывать 0 5 ставки
В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ.
Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа. Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей:
- Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
- Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
- Сотрудницам, вынашивающим младенца;
- Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
Рекомендуем прочесть:Налоговый учет автономного учреждения пени за просрочку поставки товара
Договор на полставки составляется стандартно, как и при приеме на работу сотрудника на полный рабочий день.
Как правильно указывать в трудовых договорах оклад у работников на полставки?
Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст.
68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Следовательно, при приеме на работу совместителя в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите «по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени». В строке «с тарифной ставкой (окладом)» укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием (т.е.
100 000 руб.). При приеме работника на неполное рабочее время в приказе в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием (т.е.
100 000 руб.). Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад.
Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
- работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
- давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
- как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
- как бессрочно, так и на конкретный срок.
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().
То есть в трудовом договоре можно указать, например, что
«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»
. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.
Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().
Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.
Нужно ли устанавливать в трудовом договоре конкретные доплаты и надбавки?
Приказ о выплате таких стимулирующих сумм нужно будет издавать на каждую выплату (ст.
9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете; дополнительно в Системе: ).
Подробнее о мы написали в материале по ссылке.
Если организация относится к государственным или муниципальным учреждениям, то при переходе на эффективный контракт условия стимулирования (надбавки, доплаты, критерии эффективности, при выполнении которых нужно платить премии, должны быть закреплены именно в трудовом договоре с работником: . Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ч.