Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).Таблица «Размер надбавки за работу в ночные часы»:Область трудовой деятельности работниковРазмер надбавки (к ставке часового тарифа)Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавкиЗдравоохранение50% (повышенный тариф)Пункт 1 статьи 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15 октября 1999 №377, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Военизированная / пожарная / сторожевая охрана35% (повышенный тариф)Постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06 августа 1990 № 313/14-9, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Уголовно-исправительная система (вне зависимости, от должности – рядового или руководящего состава)35% (повышенный тариф)Часть 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16 апреля 2000 №155, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Работники бригады скорой и неотложной помощи100%Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201Вне зависимости от области трудовой деятельностиНе менее 20%Постановление Правительства РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 22 июля 2008 №554(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
Пояснения с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018 2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20% 1 100 2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20% с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018 6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20% 1 800 6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20% с 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018 3 часа * 250 рублей 750 3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750). Также читайте:
Форум для бухгалтера:
При этом специалист отдела кадров ООО «Фаза» при расчете рабочего времени Холодова учет 8 часов смены полностью.По итогам сентября 2023 года общее рабочее время Холодова составило 164 часа (10 ч.
* 10 дневных смен + 8 ч. * 8 ночных смен).Если работник был привлечен к труду в ночное время, то каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере.На основании ст. 154 ТК РФ, а также в соответствие с постановлением Правительства №554 от 22.07.2008, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере +20% к часовой тарифной ставке:РабНочнВр = РабДнВр * 1,2,где РабНочнВр – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);РабДнВр – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).Под оплатой за каждый час работы в дневное время подразумевают часовую тарифную ставку, установленную действующим трудовым договором.Если в течение отчетного месяца у сотрудника имеются
Это право прописано в законодательстве.На заметку!
Несовершеннолетние граждане могут быть привлечены к работе в ночное время, если речь идет о творческих профессиях, их перечень представлен в ТК РФ.
По общему правилу, прописанному в Трудовом кодексе, ночная смена сокращается на час. Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам. Однако, у этого принципа есть исключение, правило не распространяется на следующие категории служащих:
Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом.
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:
ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Запрещено работать ночью:
Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, ).
В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00.
Доплата за ночное время установлена в размере 20%. Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы).
Указанная
Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.Исходные данные:ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.Продолжительность смены – 12 часов.
Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.Исходные данные:В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00.
Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.
В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:
К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники .
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной.
Каков порядок оплаты ночных часов?
Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем. При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра.
По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем).
В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.
Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу.
Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено.
() определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 () письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194
«О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»
(далее — Постановление № 194).
А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст.
154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре. Таким образом, законодатель
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:
ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.
Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.