Главная - НДФЛ - Перенос отпуска какие аргументы

Перенос отпуска какие аргументы


Продлеваем отпуск в связи с больничным


Оставшийся отпуск будет предоставлен сотруднику в другое, согласованное время. Ситуация 4. После расчета зарплаты Сотруднику С.С. Горбункову предоставлен (и зарегистрирован в программе) Отпуск на период с 15.09.2017 по 28.09.2017.

Отпускных за 14 дней начислено 16 723,56 руб.

НДФЛ исчислен и удержан по состоянию на 11.09.2017 в сумме 2 174,00 руб. Выплата в сумме 14 549,56 руб.

осуществлена 11.09.2017 и отражена документом Ведомость в банк. С.С. Горбунков заболел 27.09.2017 и получил листок нетрудоспособности, который 10.10.2017 был закрыт.

Сотрудник не сообщил о том, что заболел в период отпуска. Он просто в положенный срок после отпуска не явился на работу.

Для корректного расчета за сентябрь в программе был зарегистрирован документ Прогул, неявка на период с дня, следующего за последним днем отпуска, до конца месяца (29.09.2017-30.09.2017), для того, чтобы зарплата за эти дни не начислялась.

Какие советские нормативные акты поручил отменить Медведев?

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал распоряжение о прекращении действия нормативных актов СССР и РСФСР.

Соответствующий документ опубликован .

Свыше 20 тысяч устаревших нормативных актов утратят силу с 1 февраля 2020 года. Также Медведев поручил Минюсту и федеральным органам исполнительной власти подготовить перечень правовых актов СССР и РСФСР для признания их утратившими силу или не действующими на территории России.

Правительство намерено отменить советские правовые акты периода 1917-1991 годов. «Мы уже живем в новых условиях больше чем почти три десятилетия. А эти акты сохраняют силу и очень часто связывают бизнес по рукам и ногам», — пояснил Дмитрий Медведев.

Как сообщил глава аппарата правительства Константин Чуйченко в эфире программы «Диалог» на телеканале «Россия-24», речь идет о том, чтобы признать утратившими силу 20 419 актов. Чуйченко отметил, что на его памяти это первый раз, когда поручение премьера имеет приложение в 1992 страницы.

«Такого ещё не было, чтобы поручение имело приложение в 1992 страницы. Содержание этого приложения — это перечень, состоящий из 20 тысяч 419 актов», — сказал Чуйченко. Среди них, в частности, декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 года о восьмичасовом рабочем дне, а также постановление Совмина РСФСР от 9 сентября 1961 года об утверждении республиканских технических условий на вареные колбасы из мяса птицы и кроликов, постановление Совмина РСФСР от 6 апреля 1978 года

«Вопросы Всероссийского общества кролиководов и звероводов-любителей»

и другие документы.

Часть документов признали утратившими силу еще в 2017 году.

Речь, в частности, о потерявших актуальность постановлениях 1929-1989 годов. Это акты СССР о семичасовом рабочем дне, об условиях труда работников мелкорозничной торговой сети, об оплате труда на лесозаготовках, об упорядочении зарплаты работников гражданского воздушного флота и другие. В перечень утративших силу актов РСФСР вошли постановления о повышении заработной платы учителям и другим работникам начальных и средних школ, об утверждении должностных окладов членам экипажей судов речного флота с дистанционным управлением и другие документы.

Теги: Имя: E-mail: Главное за день АиФ. Дача Хочу получать рассылки

Продление отпуска в связи с больничным

Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п.

5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ). Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п.

1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности. Для начала разберемся, что написано в законе про продление отпуска в связи с больничным, и что происходит на практике. Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на определенное количество дней.

График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов.

Неиспользованный отпуск сгорает или нет 2020

№ 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ. Суды, вставшие на сторону работодателей в этом споре утверждали, что неиспользованный отпуск за прошлые годы сгорает через 21 месяц.

И работники по окончании этого срока не имеют право на получение денежной компенсации.

Из чего сложился такой срок? Все просто:

  1. 18 месяцев — срок использования ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания того года, за который предоставляется отпуск, установленный частью 1 статьи 9 Конвенции;
  2. 3 месяца — срок для обращения за судебной защитой, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по истечении 21 месяца после окончания того года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, право на его компенсацию утрачивается. По правилам заполнения формы № Т-7 график отпусков на следующий календарный год должен быть составлен и утверждён руководителем не позднее 17 декабря текущего 2017 года.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным

Это его право, но никак не обязанность. Исключением являются случаи, когда отпускнику вовремя не выплатили деньги либо несвоевременно предупредили о начале ежегодного основного отпуска (не за 2 недели, как положено, а позже). Тогда работник вправе написать заявление о переносе на иное время, а наниматель обязан будет его удовлетворить.

Иные исключительные ситуации оговорены ст.

124 ТК РФ.Таким образом, если работник заболел во время отпуска, то, во-первых, срок выхода на работу увеличивается на число дней болезни. Во-вторых, работник должен незамедлительно сообщить об этом своему нанимателю.По сути, отпускник может просто проболеть определенный период отпуска, не заявлять об этом нанимателю, а по его окончании просто выйти на работу, ничего не продлевая.
Если же он решит все же продлить отпуск, то ему следует предпринять следующие действия:Известить нанимателя о наступившей болезни (посредством телефона, эл.

почты, смс-сообщения и т. п.)

Можно ли отгулять отпуск не полностью

Успехи и награждения в трудовую книжку вносятся, а вот данные о нарушениях и взысканиях нет, кроме случая увольнения по статье. Если у работника есть желание, то записи вносятся и о работе по совместительству.

Может ли быть у работника несколько трудовых книжек Согласно статье 66 ТК РФ в случае, если работник осуществляет свою деятельность в течение 5 дней и работа является основной, то работодатель обязан завести для работника трудовую книжку.

Таким образом, у работника может быть сразу несколько трудовых книжек.

На практике такая ситуация не случается, а работники, напротив, заводят вторую трудовую для того, чтобы пойти работать на другую работу без каких-либо ограничений. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Такое положение дел часто не нравится работодателям.

Куда обратиться если не дают отпуск

Оплачиваемый отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков, должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может разделяться на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). Существует два основных подхода к оформлению отпуска. Посмотрим, может ли работодатель не отпустить в отпуск в каждом отдельном случае. Работник собирается на отдых по установленному графику отпусков. Начальство считает, что по ряду причин этот отпуск нанесет вред производственной деятельности компании.

Если не дают отпуск мне

Ни в коем случае не приступайте к работе без подписания трудового соглашения. Подписывая документы, внимательно читайте, что в них написано.

Уточняйте непонятные моменты и обо всё договаривайтесь ещё до начала своей трудовой деятельности.

Рекомендуем прочесть:  Расчет главы 10 в инв 11

Тогда и проблем с отпуском не будет. Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде! Взаимоотношения между сторонами трудового договора регулируются законодательными нормами.

Предоставление отпусков – это не право, а обязанность работодателя, а значит, и воспользоваться им работник обязан.

В Трудовом кодексе установлено, что все наемные лица должны ежегодно получать длительный отдых.

Статья 114 ТК РФ определяет, что на время отсутствия сотрудника, который находится в очередном ежегодном отпуске, за ним сохраняется рабочее место. Так как время отдыха предоставляется по закону, то его необходимо оплатить. Компенсация за отпускной период начисляется исходя из средней заработной платы наемного лица, рассчитанной за год или менее.

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск заявление

К ним относятся:

  1. сотрудники-усыновители детей младше 3 месяцев;
  2. женщины — супруги военнослужащих;
  3. работники, которых уже отзывали с отдыха или которым его переносили в течение последнего года.
  4. мужчины, планирующие совместить отдых с отпуском жены по беременности и родам;
  5. совместители, ушедшие отдыхать на основной работе;
  6. беременные женщины;

Изменение графика отпусков, установленного приказом руководителя организации, чаще происходит по желанию работников.

Для исключения штрафов со стороны Трудовой инспекции на предприятиях предпочитают не нарушать установленного порядка. Работодатель тоже может стать инициатором изменения даты выхода на отдых. Для этого ему нужны веские основания.

Они диктуются производственной необходимостью — реорганизация, внедрение новых технологий, срочный заказ, направление в командировку или наступление чрезвычайной ситуации.

Правомерность запроса о переносе отпуска при скользящем графике

Я работаю по скользящему графику, на одной неделе рабочими днями являются пн, Вт, пт, сб, вс.

На другой ср, чт. В 2020 году мой отпуск по графику разделён на 2 части по 14 календарных дней. Одну часть отпуска отгуляла по графику, вторую с разрешения руководителя по моему заявлению разделила по 7 дней и перенесла на другое время. Первые семь дней отгуляла отпуск начался с рабочего дня, те пн.

Вторую часть планировала отгулять тоже 7 дней, так же с рабочего пн. Администрация отказала, просит начать отпуск с другой недели с пн, где рабочими днями являются ср и чт. Правомерно ли это? 11 Сентября 2020, 17:11, вопрос №2506536 Ирина, г.

Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 385 ответов 119 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Люберцы Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ирина. Работодатель может вам такое предложить, если действуют локальные нормативные акты, с которыми вы ознакомлены под роспись, либо данное положение есть в трудовом договоре либо допсоглашении, а также есть график отпусков.Под скользящим режимом труда понимают такой порядок осуществления рабочего процесса, при котором система рабочих и выходных дней не зафиксирована, и, как следствие, трудовые смены могут выпадать на нерабочие сутки и праздники.

Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

103 ТК РФ.Если вы подписали график отпусков, то должны идти в отпуск по этому графику, даже если отпуск начинается с нерабочего дня, приплюсовываться выходные дни к отпуску не будут. Похожие вопросы 04 Декабря 2013, 09:40, вопрос №317069 19 Октября 2016, 04:55, вопрос №1412539 16 Апреля 2017, 14:17, вопрос №1610054 06 Февраля 2017, 10:07, вопрос №1527523 08 Июня 2020, 13:58, вопрос №2020127

Не выплачивать компенсацию отпуска

Расчет отпускных производят исходя из среднего заработка за календарный год, при этом учитываются все трудовые выплаты.

С уважением. 11 Сентября 2020, 21:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
О том, как рассчитываются отпускные в 2020 году, читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный.

Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если:

  1. положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).
  2. работник увольняется;

Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.