Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Следовательно, женщина, ожидающая ребенка, имеет право не только на стандартный отпуск, но и на дополнительное время для отдыха согласно установленным законодательством нормам и принятым в организации Факт о предоставлении дополнительного отдыха должен быть указан в трудовом соглашении со всеми сотрудниками.К сведению, законом запрещено заменять отпуск, который берет беременная женщина, на денежную компенсацию за неиспользованный отдых.Для того чтобы правильно оформить отпуск, необходимо придерживаться следующего алгоритма:
Если отпуск
Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период . Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха.
Если сотрудница имеет право на (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.
При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается, исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дней оплачиваемого отпуска.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Следует иметь в виду, что период декрета обязательно входит в расчет дней для отпуска.За 140 календарных дней декрета женщине положено отгулять 11 дней оплачиваемого трудового отпуска.
После родов до достижения ребенком 1,5 лет она может получать минимальные выплаты в Службе одного окна.
Отпуск по беременности и родам делится на дородовой и послеродовой.
Если беременность многоплодная, женщине выдают больничный лист на сроке 38 недель.В данном случае дородовой отпуск имеет продолжительность 84 календарных дня, а послеродовой – 70.
После родов молодая мама имеет право взять в родильном доме дополнительный больничный лист сроком на 40 дней.
Таким образом, общая продолжительность отпуска при многоплодной беременности должна составить 194 календарных дня. Отпуск дородовый можно получить даже если женщина не вставала на учет по беременности и родам.
д.
3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой.
Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см.
п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст.
18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ
«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
). В соответствии с п.
многоплодные роды; преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком; роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки; роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия; роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки; роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию; роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
Их вам и оплатят. 5. Выплатят ли жене декретные, если будут преждевременные роды на 28-ой неделе?
5.1. Декретные выплатят, но лучше доходить до конца срока беременности. Читать ответы (1) 6. Полагаются ли какие-либо социальные выплаты матери за преждевременные роды?
8.1. Как выпишитесь, так и сделаете документы. 8.2. Без справки никак не оформите.
9. Я родила 12 мая, у меня долевая собственность 1/2 трёхкомнатной квартиры, со вторым собственником моей дочерью совершеннолетней мы в конфликтных отношениях, в марте 2023 года на правах гостя второго собственника в гостях была
То есть если женщина проработала от своего последнего отпуска шесть месяцев, то ей положено двенадцать дней запланированного отдыха (из расчета два дня за месяц).
Прежде всего будущей маме следует учесть, что дополнительные четыре недели ей не дарят, а дают авансом.
Статья 123.
Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до 156 календарных дней.Будущим мамам, которые живут в радиационной заражённой местности, больничный лист выписывают также на 156 дней.Женщины, которые проживали или работали в заражённом районе, декрет продлевают до 160 дней (90 дней — дородовый период).Будущая мать может уйти в ежегодный отпуск перед декретом, только при условии неиспользованных выходных дней за текущий год.Если женщина взяла отгулы заранее, а при выходе из декрета по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.Женщина может вернуться к своим служебным обязанностям по желанию — после отпуска или досрочно.У неё есть несколько вариантов:Вернуться на работу после трехлетнего периода ухода за ребенком;Выйти из декрета и вернуться
Но эта категория не предусматривает дополнительных дней и выплат в случае осложненных родов.
Лист о нетрудоспособности на оформление дополнительных дней отпуска выдается женской консультацией еще до родов.Увеличить декрет могут женщины, которые живут в радиоактивных зонах.
Декрет оформить на маму или мужа нельзя.Это может сделать только беременная на своем месте работы.Таким образом, рассчитывать на дополнительные дни к декрету могут роженицы, которые столкнулись с экстренной ситуацией. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска и оплату по ним.
Что
Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание. Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.
Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее.
Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.
Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:
При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается.