Предложение о замещении вакантной должности образец

Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей?

Генеральный директор ООО «Кремний» Григорьев А.Г. Григорьев Согласен на установление совмещения должностей на период с 14 апреля 2014 года. Крапивин А.Н. Крапивин 07.04.2014 2.Образец: заявление работника о согласии на совмещение Генеральному директору ЗАО «Альфа» Львову А.В. от водителя Урбанова Николая Степановича Заявление Я, Урбанов Николай Степанович, согласен на совмещение своей должности водителя с должностью экспедитора с 29.08.2011 г.

Для этого заключите с сотрудником .

Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности

; 8) перевод сотрудника (в том числе беременной женщины) на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.

ст. 73 и 254 ТК РФ); 9) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.

74 ТК РФ); 10) нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника, если это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) и др. Как правило, данные ситуации (за исключением перевода беременной женщины) предшествуют последующему увольнению работника.

И предложение перевестись на вакантную должность является одной из гарантий трудоустройства работника, которую устанавливает ТК РФ.

Итак, закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации (соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию)

Предложение о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,6 кб Сохранить документ: Общество с ограниченной ответственностью «Малыш» Начальнику отдела продаж (ООО «Малыш») С.С.

Семенову ПРЕДЛОЖЕНИЕ 16.08.2011 4 ———- N — О переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях В связи с Вашим отказом 11.08.2011 от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменениями технологических условий труда, предлагаем Вам перевод на другую работу.

В случае Вашего отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, которые могли бы быть Вам предложены, трудовой договор с Вами будет прекращен по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Список вакантных должностей ООО «Малыш» на 16.08.2011 прилагается. О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее 18.08.2011. Список вакантных должностей ООО «Малыш» по состоянию на 16.08.2011: ————————————————————————— ¦ N ¦Наименование должности ¦Размер оклада, руб.

¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ +——+———————————————-+———————+ ¦1.

¦Экспедитор ¦28 000 ¦ ——+———————————————-+——————— Генеральный директор Петров П.П.

Петров Решение работника о переводе на другую должность и выбор вакансии Предложение о переводе на другую работу получил Начальник отдела Семенов С.С. Семенов 16.08.2011 Согласен на перевод на должность диспетчера на телефоне Семенов С.С.

Семенов 17.08.2011

• (Rich Text Format)

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Успех часто бывает единственной видимой разницей между гением и безумием.

(П. Буаст) © 2023 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. |

Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?

Предлагать вакансии нужно обязательно письменно.

Работник, в свою очередь, так же письменно выражает свое согласие или несогласие с переводом на предлагаемые должности.

Законодательно закрепленной или рекомендованной формы этого документа нет, поэтому Предложение другой работы составляется в свободной форме, по типу уведомления. Исследуя судебную практику, просто диву даешься, насколько часто работники оспаривают правомерность своего увольнения, считая, что им предложили не все вакансии, которые были в компании.

Зато можно сказать, что суды выработали четкую и непротиворечивую позицию по данному вопросу. Что такое вакансия с точки зрения закона? Это штатная единица, на которую никакой работник не принят.

То есть, не занятая никем, пустая должность. Должности, занимаемые совместителями, не вакантны.

Должности, занимаемые работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам,

Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления

Более подробно законодательство не поясняет этот критерий.

Основу соответствия составляет описание требований к квалификации, указанные в должностных инструкциях.

Подтверждается квалификация дипломами, сертификатами о прохождении обучения, повышения квалификации, .

и должность могут быть ниже занимаемой ранее. Работодатель всё равно должен их предлагать, даже если заведомо знает, что сотрудник на них не согласится. Также если должностные обязанности совпадают, сотруднику может быть предложена вышестоящая должность.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой. Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий.

Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже. Форма такого предложения не определена в законодательных актах.

Как оформить возложение обязанностей по вакантной должности госслужбы?

Образец приказа см. Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как оформить совмещение профессий (должностей) При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим:

1. срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность;
2. совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации. Иначе это будет уже внешнее ;
3. выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня – как правило, восемь часов в день. Иначе это будет .
4. сотрудник должен быть согласен на совмещение;

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ, которые не входят

Образец уведомления о наличии вакансий

Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации . марина александровна! в связи с изменением структуры штатного расписания организации 5 октября 2013 г. мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата.

планируется расторжение трудовых договоров по п.

2 ст. 81 трудового . Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации уведомление 20.10.2005 № 401 моу «средняя общеобразовательная школа № » замести.

Предложение вакантной должности

Обязательно должно быть заключение (ст. 73 ТК РФ). В случае изменения сторонами существенных условий трудового договора по причинам изменения технологических или организационных условий труда (ст.

74 ТК РФ). В большинстве случае такие ситуации заканчиваются увольнением работника.

А единственным выходом из сложившихся обстоятельств является предложение вакантной должности. Запомните! При наличии вакантных должностей работодатель не обязан в срочном порядке заполнять такую должность.

Важный материал электронного журнала: «» У многих работодателей и сотрудников кадрового подразделения частенько возникает вопрос, является ли вакантной, должностью сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Сразу можем сказать, что, конечно же, нет. В связи с тем, что с таким сотрудником заключен ранее трудовой договор.

Касается это и такого вопроса, когда сотрудник занимает должность по совмещению.

Можно ли оформить временное замещение на вакантную должность?

Аргумент такой: по смыслу статьи 81 Трудового кодекса РФ под вакантной следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии что она никем не занята и не обременена правами других лиц. То есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например, с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В отдельных решениях особо подчеркивается, что спорные должности не допускают заключения с сокращаемым сотрудником бессрочного трудового договора, то есть они не могут служить гарантией постоянной занятости.

Как результат, предлагать такие временные должности работодатель не обязан. С учетом указанного во избежание спорной ситуации и дальнейшего разбирательства в суде работодателю все же рекомендуется предлагать сокращаемому сотруднику все вакансии, в том числе вакансии временного характера, открытые на период отсутствия основного сотрудника.

Как оформить замещение отсутствующего сотрудника

Далее на основании приказа о переводе делают отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Отметим, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не вносится.

Примечание. См. статью Н. Ершовой

«Заполнение формы N Т-5 (приказ о переводе работника)»

на с. 22 журнала N 7, 2006. Совместительство Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может быть осуществлена сотрудником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст.