Водитель на срочный трудовой договор полгода

Какими документами нужно подтверждать временное увеличение объема работ, чтобы заключить срочный трудовой договор?

При этом всегда остается риск, что работодатель и суд разойдутся в оценках, насколько характер работы не допускал бессрочную занятость. Что же может свидетельствовать о том, что работа носит временный характер? Очевидно, что если сотрудники принимаются на работу во исполнение договора с контрагентом, то отношения всегда будут срочными. Практически не бывает договоров между юрлицами, в которых не указан срок их действия.

При должном обосновании со стороны работодателя удается убедить суд в правомерности заключения именно срочного договора. Если работы предусмотрены уставом, оснований для заключения срочного договора не будет ().

Оформляем трудовой договор с водителем

В документе обязательно указывают ():

1. условие об обязательном социальном страховании работника.
2. место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
3. трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
4. характер работы (разъездной, в пути и др.);
5. дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
6. условия труда на рабочем месте;
7. режим рабочего времени и времени отдыха;
8. условия оплаты труда;

Договор также может содержать дополнительные условия.

Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

1. управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
2. обеспечивать

Примерная форма срочного трудового договора с водителем-экспедитором

1.6. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.8. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

Работник обязан: 2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности: — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту

Prom-Nadzor.ru

по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности: — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц; — выполнять функции экспедитора; — принимать груз со складов в соответствии

Подскажите, правомерно ли принимать на работу водителя по срочному ТД на 3 месяца? В ТД указан срок с 01.04.09 по 01.05.

Срочный трудовой договор(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя). Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником.

Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. ТК РФ, письмо Роструда ).

Можно ли принять водителя на срочный трудовой трудовой договор на время выполнения временных работ?

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы () С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) () На время выполнения временных (до двух месяцев) работ () С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Срочный труд договор с водителем

59 ТК РФ.

Это, в частности: — пенсионеры по возрасту, т.е.

2) Для увольнения работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним срочного трудового договора сделайте следующее.

Вручите работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст.

79 ТК РФ) Издайте приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8) Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись.

Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате работнику.

Срочный трудовой договор с водителем

1.2.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

1.3. НЕТ. На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг — в соответствии с имеющимися разрешениями.

2. Можно ли заключить срочный трудовой договор с механиком водителем? 2.1. Да, можно Трудовое законодательство РФ ограничений в данном случае не предусматривает 3.

Помогите, пожалуйста. К нам устраивается сотрудник водителем, но официально трудоустраиваться не хочет.

Говорит, что он на пенсии и смысла нет.

Голосование:

Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: – с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); – с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; – с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту

Можно ли водителя принять на работу по срочному соглашению на время отпуска основного работника?

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность.

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, , ).

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, , , постановления ФАС , Северо-Западного округа , , , , Восточно-Сибирского округа , , , , Волго-Вятского округа , ). 3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя.

Заключение срочного (временного) трудового договора

МоскваОбщаться в чате

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

1. 26 Февраля 2015, 00:22, вопрос №741130
2. 22 Апреля 2016, 14:44, вопрос №1229992
3. 23 Апреля 2017, 20:07, вопрос №1618426
4. 16 Сентября 2016, 10:37, вопрос №1379359
5. 24 Ноября 2013, 15:26, вопрос №309740

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;