Главная - Лицензирование - Возмещение оплаты за сверхурочные через суд

Возмещение оплаты за сверхурочные через суд


Конституционный суд об оплате сверхурочной работы


Согласно определению Конституционного суда в некоторых случаях сверхурочную работу нужно оплачивать не только на основании оклада. В Трудовом кодексе РФ не говорится конкретно, как нужно оплачивать .

Указано лишь, что за первые два часа оплатить нужно в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном (ст. 153 ТК РФ). Зато порядок оплаты работы в выходные и праздники сформулирован более конкретно: учитывается только оклад или тарифная ставка. Верховный суд РФ в свое время распространил действие данной статьи на порядок ().

В то же время, в систему оплаты труда может входить не только оклад или тарифная ставка, но и премии, надбавки и различные доплаты.

Бывает, что оклад составляет всего 30–40% от той суммы, которую получает работник по итогам своей работы. Получается, что за сверхурочные часы работник получит меньше, чем мог бы получить за работу в рамках своего обычного рабочего дня.

Подобная коллизия стала причиной обращения одого работника в Конституционный суд РФ. Интересно, что суд не нашел никаких нарушений принципа оплаты труда без какой бы то ни было . Но при этом разъяснил, как нужно оплачивать работу за рамками обычного рабочего дня: « должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени <…>.

В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха <.>. Работники, выполняющие работу , оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени<.>» ().

То есть, на самом деле, ни ст. 152, ни ст. 153 ТК РФ не соответствуют позиции КС РФ.

Они как раз и позволяют оплачивать работу за пределами нормы в некоторых случаях в меньшем размере. Тем не менее, дальше суд рассматривать этот вопрос не стал. Но на практике данная позиция применяется.

Так, Приморский краевой суд активно ее использует по отношению к морякам, которые в рейсах.

Он требует, чтобы работодатель оплатил помимо оклада работы в выходные с учетом (определения , и др.).

Применение данного определения практикой этого региона заканчивается. Но стоит быть готовым, что в случае спора работник может сослаться на данную позицию КС РФ. Тогда стоит акцентировать внимание на том, что расчет ведется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом КС РФ не посчитал, что данные нормы нарушают Конституцию РФ.

Решение суда о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы № 02-0465/2016

работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу ст.

заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы

Подтвердил, что знаком с Порядком выплаты денежной компенсации, однако, рапорт на дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию в 2016 году не писал. Считает, что срок исковой давности на подачу настоящего иска им не пропущен.

Представитель ответчика МО МВД России «Зуевский» «ФИО»., действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился, считает, что компенсации за сверхурочную работу не подлежит взысканию.

Поддержал доводы ответчика, приведенные ранее в судебных заседаниях и отзыве на исковое заявление.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что истец гр. А в период 2015-2016 г.г. ‘являлся сотрудником МО МВД России «Зуевский», проходил службу в должности инспектора (дорожно-патрульной службы) группы ДПС ГИБДД МО МВД России «Зуевский». А уволен со службы :в органах внутренних дел по пункту 9 части

Сам себе адвокат

Графики несения службы и свидетельские показания отражают не фактическое рабочее время, а периоды несения службы на объекте и не подтверждают привлечение работника к сверхурочным работам.

Приказом начальника МО МВД России «Зуевский» от 00.00.2017 № гр.
Следует отметить, что закон не признает труд сверхурочным, если сотрудник остался после окончания рабочего дня по собственной инициативе без задания от работодателя. Факт оплаты сверхурочных может быть подтвержден с помощью расчетных листков. Работодатель может получить от сотрудника заявление о компенсации переработок, например, в виде дополнительных дней отдыха.

Законодательство не обязывает сотрудника обращаться к работодателю за оплатой сверхурочной работы.

Предполагается, что работодатель должен сам знать о необходимости оплатить сотруднику переработки или предложить ему в качестве компенсации дополнительные дни отдыха.

В противном случае сотрудник вправе взыскать оплату в судебном порядке.

Похожие темы: This entry was posted in .

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

За время работы в ФБУ «ИК N *» в должности начальника столовой по распоряжению руководителя он привлекался к другой работе в виде суточных дежурств (два раза в месяц в рабочие дни и два раза в месяц по выходным дням) для усиления подразделения отдела безопасности учреждения.

Сотрудник нес службу по патрулированию территории учреждения и исполнял обязанности младшего инспектора отдела безопасности. Сверхурочная работа фиксировалась в суточных ведомостях и табелях учета рабочего времени в расчетном отделе бухгалтерии.

За эту работу ему не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с августа 2006 г. в сумме 107 806 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты — 37 244 руб. 84 коп. и за моральный вред — 250 000 руб. Относительно срока обращения в суд М.

заявил, что установленный законодательством срок им нарушен не был, поскольку он продолжал работать в ФБУ «ИК N *» до 23.06.2009.

Решение № 2-267/2014 от 14 апреля 2014 г.

В соответствии с положениями части 1 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены никакими другими доказательствами (статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обязанность доказать соблюдение срока для обращения в суд, суд возложил на истца, обязанность доказать законность начисления и выплаты заработной возложена на сторону ответчика. В судебном заседании установлено, что Никонорова Е.П.

(Сивакова) ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность помощника менеджера по продажам в ООО «Евросеть-Екатеринбург». Между сторонами заключен срочный трудовой договор на период до ДД.ММ.ГГГГ.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

При этом показатели фактически отработанного времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год).

Суд удовлетворил требования работника, взыскав с работодателя (не заявившего о применении последствий пропуска срока на обращение в суд) повышенную оплату сверхурочной работы, к которой работник привлекался работодателем систематически за пять предшествующих лет (апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.10.2016 по делу N 33-17812/2016).Причем обратите внимание, что в случае спора работник может потребовать взыскать не только сумму оплаты, но и проценты за задержку выплаты, а также сумму возмещения морального вреда.Искажение данных в графикеПримечание. См. статью

«Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно»

на с. 40 журнала N 10, 2015.На практике встречаются ситуации, когда

Решение № 2-2479/2015 2-2479/2015~М-389/2015 М-389/2015 от 30 марта 2015 г.

Однако заработная плата за данную работу ему не выплачена.Вместе с тем, в силу статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1).

Указанный срок может быть восстановлен судом лишь в случае его пропуска по уважительным причинам (часть 3).В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом вышеуказанного срока для обращения в суд. Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцом заявлены требования о взыскании не начисленной и не выплаченной оплаты сверхурочной работы, за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, работу в ночные смены, в связи с чем ежемесячно при получении заработной платы без учёта указанных доплат истец должен был узнать о нарушении своего права.

Решение суда о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы № 02-4259/2016

в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на их необоснованность; также заявил о пропуске истцом без уважительной причины срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru

Федерация профсоюзов Камчатки

обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу (ПАО) «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в ПАО «Нижнекамскшина» с января 2013 года. 21 июля 2016 года он обращался к ответчику в связи с выявлением первичной профсоюзной организацией «Равенство» нарушений в том, что работодателем не учитывается фактическое количество отработанного работником времени за смену, в табеле учета рабочего времени в организации фиксируют продолжительность отработанного времени за одну смену 7,5 часов, когда фактически работник отрабатывает за смену 7,75 часа.