Главная - Таможенное право - Заявление рукописной формы на погашение займа с заработной платы

Заявление рукописной формы на погашение займа с заработной платы


Оглавление:

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец


136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты; дата составления заявления. Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже. Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. 136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления.

Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.

Изучить

Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец

Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет. Так же к таким основаниям можно отнести:

  1. исполнительный лист;
  2. и тому подобное.
  3. судебный приказ;

Также удержания могут производиться по инициативе работодателя. Здесь основанием является административный проступок.

По результатам причинения ущерба работодатель издает приказ об удержаниях. Сюда же можно отнести:

  1. Выявление недостачи;
  2. Излишне выплаченный аванс;
  3. Счетные ошибки;
  4. И тому подобное.

При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника.

Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание.

При этом, работодатель вправе и отказаться от лишней работы. Законодательство никак не ограничивает людей.

Расписка в получении денежных средств

ВАЖНО!

Расписка всегда пишется от лица человека, который принимает наличность. Однако, в некоторых случаях граждане, не имеющие возможности взять деньги лично, прибегают к помощи представителей.

В этом случае в расписке обязательно должен быть указан тот факт, что деньги приняты по доверенности, с указанием даты, места ее выдачи, номера и прочих индивидуальных параметров.

Обязанность по заверению расписки у нотариуса в законодательстве РФ не прописана, т.е. каждый займодавец сам вправе решать, заинтересован ли он в том, чтобы расписка была удостоверена подписью работника нотариальной конторы, или нет. Тем не менее, сам факт наличия автографа нотариуса придает расписке более весомое значение, поэтому пренебрегать ею не стоит.

Единственный минус здесь, точнее, даже два – временные затраты и дополнительные финансовые расходы.

Некоторые займодавцы при передаче денег предусмотрительно заручаются поддержкой свидетелей.

Заявление на займ сотруднику образец бланк

Право на выдачу займов в иной валюте есть только у организаций с соответствующей лицензией. Проценты – упоминание о них может быть в договоре, а может и отсутствовать.

В случае отсутствия упоминаний о ставке в документе, она будет равняться ставке рефинансирования, актуальной на тот момент, когда произойдёт возврат денег. Чтобы никаких процентов не начислялось, в условиях должно быть прямо прописано их отсутствие.

Срок возврата, а также его порядок – определяются договором исходя из соглашения сторон.

Если упоминаний об этом нет, беспроцентный заём работнику может быть возвращён когда угодно без

Выдача займов работникам.
При отсутствии указаний на этот счёт, проценты должны выплачиваться заёмщиком каждый месяц, а деньги должны быть возвращены по прошествии месяца после того, как заимодавец потребовал их возращения. Досрочное погашение – его условия также могут быть отражены в договоре.
Образец положения о выдаче займов

2.6.

Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества. 2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера. 2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

3.

Погашение займа

Это подтверждает и письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1. Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением. Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты.

Если удержания должны быть переведены стороннему получателю, то организация только оказывает услуги по переводу денег. Вопрос из практики: какую сумму можно удержать из зарплаты сотрудника по его инициативе Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений*.

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (ст.

Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до

Помощь в получении ссуды

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная.

99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 138 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.

Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику.

Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции.

Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав обычно стандартный, особых формальностей не требующий.

Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику.

Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления. Name (required) Email (will not be published) (required) Website 1 + = два

Заявление на заем в организации — образец

Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение. В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя.

В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

  1. можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
  2. непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
  3. желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
  4. подпись, дата.
  5. кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
  6. данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);

Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по .

Заявление на займ сотруднику образец бланк

«Деньги будут возвращены в срок 5 дней путем внесения денежных средств на счет юридического лица.

Если деньги не будут возвращены в указанный срок, то указанную сумму следует списать из моего заработка за несколько месяцев». Некоторые обязательные правила для данного договора

  • Не забудьте подписать заявление, проставить на нем дату.
  • Данное заявление следует отнести в бухгалтерию. Его надо зарегистрировать в установленном порядке. Теперь решать вашу судьбу будет работодатель.

Отметим, что не всегда работодатель предоставляет деньги.

Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на займ сотруднику вариант которого можно скачать бесплатно. Скачать файл: Правосеть © 2020 Всероссийский юридический портал «Правосеть.ру» |

Заявление на удержание из заработной платы

Правда, если работнику выплачивался доход в натуральной форме или он получил доход в виде матвыгоды, НДФЛ, исчисленный с таких доходов и удерживаемый из денежных выплат работнику, не может быть более 50% выплаты ().

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер таких удержаний ограничивается 50% ().

А удержания, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением, могут доходить до 70% от зарплаты (). В том случае, когда об удержании из заработной платы просит сам работник, размер таких удержаний не ограничивается.

Ведь работник вправе распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению (). Например, работник может попросить работодателя перечислить свою зарплату или ее часть в счет погашения ипотечного кредита, направить деньги на благотворительность или другому физлицу в счет предоставленного ему займа.

Заявление на удержание из заработной платы – образец

Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %. Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации.

В большинстве случаев просят о перечислении:

  1. профсоюзных взносов;
  2. оплаты за мобильную связь.
  3. алиментов;
  4. коммунальных платежей;
  5. платы за кредиты и займы;
  6. страховых взносов;

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан.

После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Статья описывает типовые ситуации.