Запрещается труд17 летних где

Запрещается труд17 летних где

Исключение установлено лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Как поступить работодателю, если он уже принял подростка на работу, которая ему запрещена? За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административное наказание, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Важно Расходы на такой осмотр организация может вычесть из своего налогооблагаемого дохода — это установлено статьей 255 НК РФ.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время осмотра за подростком сохраняется средний заработок.

В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу ему может быть обоснованно отказано

особенности принятия на работу 17 летних

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ) . Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления работника с оплатой ему времени вынужденного прогула. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Возможность использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время предусмотрена статьей 267 Трудового кодекса РФ для работников, не достигшим 18-летнего возраста и работодатель при установлении общей очередности отпусков должен учитывать желание несовершеннолетнего работника.

Перечень основных видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (в отдельных случаях 21 года):

виды деятельности, где разрешено ношение огнестрельного оружия<*>(6); — работы, выполняемые в одиночестве в вечернее время, ранние утренние часы, связанные с риском нападения (работа вахтерами, работа в торговых точках, предприятиях общественного питания); — работы, связанные с ответственностью за жизнь, здоровье и безопасность детей (обслуживающий персонал домов ребенка, детских дошкольных учреждений, детских домов, интернатов, обслуживание аттракционов и др.); — работы, связанные с материальной ответственностью; — работа по обслуживанию подъемных механизмов для транспортировки людей (производственные лифты, открытые подъемники, канатные и подвесные дороги, эскалаторы и др.); — работа по подготовке и укладке парашютов и других спасательных средств; — работы, связанные с обработкой драгоценных камней и металлов, по изготовлению денежных знаков и других ценных бумаг. 5. Работы на гидрометеорологических

Перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет

Крепильщик 14.

Кузнец-бурозаправщик 15. Ламповщик, занятый заправкой щелочных аккумуляторов 16. Люковой, занятый на подкатке и откатке вручную 17. Машинист буровой установки 18.

Машинист воздушно-канатной дороги 19. Машинист землесосной установки 20. Машинист конвейера 21. Машинист отвалообразователя 22.

Машинист отвального моста 23.

Машинист отвального плуга 24.

Машинист погрузочной машины 25. Машинист подземных установок 26. Машинист подъемной машины 27.

Машинист путепередвигателя 28.

Машинист скреперной лебедки 29.

Машинист установки по бурению стволов шахт полным сечением 30. Оборщик горных выработок 31. Опрокидчик, кроме занятых на работах с дистанционным управлением 32.

Проходчик 33. Проходчик горных склонов 34. Проходчик на поверхностных работах 35. Раздатчик взрывчатых материалов 36.

Стволовой, выполняющий работу рукоятчика-сигналиста 37. Чистильщик, занятый на чистке бункеров Обогащение, агломерация, брикетирование Работы, выполняемые по профессиям: 38.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г.

N 196

«Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении»

).

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

2. В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий: — работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; — работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; — выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста. Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

• До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
• Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
• 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
• Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе.

Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ТК РФ.