Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
на второго и последующих детей. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет до 1 февраля 2020 года равен 24536.57 руб.
Если предприятие было ликвидировано во время отпуска по уходу, то максимальный размер выплат составит 12655.17 руб. Общий годовой доход не может быть больше 815000 руб.
Максимальный общий годовой доход за прошлые годы:
- 755000 руб. в 2017 году;
- 815000 руб. в 2020 году.
Формулы для расчета пособия При официальном трудоустройстве и ежемесячном перечислении средств в фонд социального страхования гражданам РФ полагается материальная помощь в размере 40% от среднемесячной зарплаты.
При достижении этого порога выплаты страховой части прекращаются.
Точная формула для расчета: ЕДВ=СДЗ х 30,4 х 0,4 Значения в формуле:
- ЕДВ — ежемесячные денежные выплаты по уходу за ребенком;
- СДЗ — средний дневной заработок.
Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году — формулы и примеры
.
Зарплата считается за последние 2 года до получения выплат.
Женщина не обязана менять года, замена расчетного периода возможна только по ее заявлению и только при условии увеличения размера декретной выплаты от произведенной замены. Для расчета среднедневного заработка считается суммарное количество календарных дней расчетного периода — 730 или 731 (если был високосный год). В 2020 году нужно брать 730. От 730 или 731 нужно отнять дни, которые не учитываются согласно п.
3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ. К исключаемым периодам относят следующие:
- отпуск по беременности и родам;
- освобождение от рабочих обязанностей при условии, что выплаты работнику сохраняется, но взносы с него не отчисляются.
- отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
- нетрудоспособности по больничному листу в связи с болезнью;
Считается общее количество дней исключаемых периодов, полученное значение отнимается от 730 или 731.
В суммарный доход, который может быть учтен для расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет включаются выплаты, с которых отчисление страховые взносы на материнство:
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
№ 15-03-18/12-169.
Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода Секретарь Е.В.
Иванова со 2 сентября 2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.
В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности. Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Рекомендуем прочесть: Работа за компьютером более 50 процентов рабочего времени
Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия.
Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.
Расчет пособия по уходу за ребенком в 2020 году
С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (). Размер ежемесячной компенсации 50 руб.
в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2020 году остался без изменений. Основание – ,
«О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»
. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2020 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2020 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2020 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2020 года — 6 554,89 руб.
Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент. Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб.
на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка ().
Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п.
п. 12, Порядка). Как указано в , п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты. Выплата ежемесячного пособия
Как правильно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году?
При этом она должна принести справку, что у другого работодателя ей не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.Согласно ст.
256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком принадлежит тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Это необязательно должна быть мать ребенка: за пособием может обратиться и отец ребенка, а также бабушка или дедушка.
Но оформить отпуск вправе только один из них. Обычно расчет пособия по уходу за ребенком самостоятельно проводить не требуется.
Это входит в обязанности бухгалтеров или госслужащих, к которым женщина обратилась за начислением пособия. Самостоятельные вычисления могут потребоваться в целях: контроля за правильностью суммы перечисляемых работодателем пособий; для планирования семейного бюджета накануне рождения ребенка; для определения более выгодного варианта расчета (если женщина имеет право на замену годов).
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).
Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются. Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.
Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к.
с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815000 рублей. Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего ).
Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.
Рекомендуем прочесть:Заявление об увольнении по собственному желанию уважительные причины
Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то 2020 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Пошаговый алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — формулы, правила, примеры
Такими доходами являются:
- зарплата;
- суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы. Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст. и . Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:
- Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).
- Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель.
Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
3249,17 руб.* Второй и последующие дети 6284,65 руб.
6498,33 руб.* *Обратите внимание, что минимальные значения размера пособий на первого, второго и последующих детей с февраля 2020 года еще могут измениться — пока это лишь . Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 26152,27 руб.
Предельный срок обращения за пособием — шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет ().
Назначить пособие по уходу за ребенком работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием () при условии, что работница представила все необходимые документы. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия «зарплатный» день.
В дальнейшем пособие выплачивается раз в месяц в день, установленный для выплаты зарплаты.
По общему правилу данное пособие не облагается НДФЛ (), а также страховыми взносами (, ).
Расчет пособия по уходу за ребенком
Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:
- 6131,37 руб. на второго и последующих.
- 3065,69 руб. на первого ребенка;
В связи с этим работодатель или не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных.
При этом:
- получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
- для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.
При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ.
Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ). Например, с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составит 7800 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году
В некоторых случаях выплата производится в .