Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска
При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст. 120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются. Заметим, что сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу. Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни.
Если сотрудник заболел и вылечился во время отпуска, то данный отпуск продлевается на длительность больничного листа по факту его закрытия или же переносится на иной срок в порядке, определенном соглашением между работодателем и сотрудником.
Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.
В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска без уведомления о болезни, работодателю в любом случае
Больничный во время отпуска
Не учитывая согласия сотрудника, работодатель не сможет сделать выбор из этих вариантов. По умолчанию возможно только продление отдыха на столько дней, сколько заняла временная нетрудоспособность. Приводим рекомендации по алгоритму действий человека в отпуске, временно ставшего нетрудоспособным.
Обратиться в медучреждение и открыть больничный листок по установленной форме. Сообщить работодателю о заболевании, прервавшем ваш отпуск.
Договориться о приемлемом варианте замены «больничных» дней. Если выбран вариант продления отпуска, ничего предпринимать не нужно, просто по закрытии больничного листка не возвращаться на работу столько дней, сколько заняло лечение, а при выходе предоставить больничный работодателю.
Как оплачивается больничный лист во время отпуска?
Изучим теперь ряд практических нюансов, отражающих то, как оплачивается больничный во время очередного отпуска в той или иной разновидности.
Если работник хочет перенести дни отпуска, замененные больничным, на другой период или прибавить эти дни к последующему отпуску, он должен написать соответствующее заявление.
Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных. В предусмотренных законом случаях рассматриваются максимальная и минимальная величина базы по среднему заработку, а также предельная продолжительность больничного.
Ознакомиться с формулами расчета больничных и отпускных, а также изучить принципиальные различия между ними вы можете в статьях:
- ;
- .
Стоит отметить, что порядок оплаты больничного во время очередного отпуска принципиально не зависит от того, использовал ли сотрудник добавленный отпуск фактически или же
Больничный в отпуске
Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (, ). В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится ().
Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление. Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Рекомендуем прочесть:Генеральная прокуратура города москвы по каким вопросам можно обратиться
Также читайте:
Форум
Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.
Скачать и распечатать бесплатноЕсли работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:
- перенести отдых на другой период.
- продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений.
Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?
Неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о . Кроме того, использовать такие дни сотрудник может в любое другое удобное для него время – в этом случае речь идет о .
Именно такие возможности предусмотрены в статьи 124 Трудового кодекса РФ.
© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 23.09.2016 2.Ответ: Как оформить перенос отпуска сотрудника Н.З.
В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда: во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник , если по закону на время выполнения
Заполняем табель при продлении отпуска из-за больничного
Поэтому отпуск нужно продлить только на количество его дней, приходящихся на период болезни.
Ковязина Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. Как правильно определить дату выхода на работу сотрудника, который заболел в отпуске, и как работник должен узнать, когда ему нужно выйти на работу, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Отпуск в случае болезни работника продлевается на количество неиспользованных дней отпуска, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Чтобы определить дату выхода работника из отпуска в этом случае, нужно от дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, отсчитать количество дней отпуска, не использованных работником на момент начала нетрудоспособности. Нет никаких жестких правил оформления продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника.
Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным
Итак, на руках больничный во время отпуска — как продлить отпуск?
Существуют 2 варианта. Первый — сразу после того, как открыли больничный, сообщить о болезни работодателю. Это позволит автоматически продлить предоставленный ежегодный отпуск по графику на количество дней заболевания.
В таком случае выходить на работу можно позже и никаких заявлений или объяснений писать не придется. Второй вариант — выйти на работу и в тот же день написать на имя руководителя заявление о продлении отпуска. В качестве доказательства нетрудоспособности приложить документ из медучреждения.
Заявление составляют в произвольной форме, например, такой, как в образце: Но обратите внимание, что работодатель имеет право в данном случае не согласиться.
А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями. Также в первый рабочий день работник может обратиться за переносом отдыха на другое время.
Сотрудник в отпуске ушел на больничный как оформить
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
Рекомендуем прочесть:Какие документы нужны для замнны мотора
Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска. Скачать и бесплатно Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 n 624н Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:
- перенести отдых на другой период.
- продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.
Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.
Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений.
Если работник заболел во время отпуска: как действовать
Об этом недвусмысленно говорит пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).
Иногда временная нетрудоспособность подчиненного позволяет работодателю не переносить или не продлевать некоторые виды отпусков.
Речь идет об:
- учебном отпуске; отпуске перед увольнением; неоплачиваемом отдыхе.
А вот отпуск по беременности и родам придется продлить, если разрешение от бремени проходило с осложнениями. Конечно, мать должна предоставить дополнительный больничный листок.
В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности. О своем решении продлить отпуск он должен любым доступным способом известить начальство. При этом данная процедура включает ряд этапов: 1.
Болезнь во время отпуска
А с учетом двух выходных 25.06.2016-26.06.2016 отпуск удлинился еще и на эти дни. При этом отпускные работнику все равно будут выплачены только за 8 календарных дней: за 14 июня 2016, а также за период с 18.06.2016 по 24.06.2016. За дни болезни – с 15.06.2016 по 17.06.2016 работнику будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.
Возможна ситуация, когда о своей болезни работник не сообщил до выхода на работу. В этом случае он выходит на работу на следующий день после окончания отпуска или закрытия больничного (если этот день наступил позже). А порядок использования оставшихся дней отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.
Естественно, если работник не получил больничный лист, его болезнь во время отпуска не подтверждается. А, значит, и перенести или продлить отпуск в данном случае не получится.
Болезнь, наступившая после отпуска, никак не влияет на продолжительность уже отгулянного отпуска.
Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни?
Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п.
4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.
Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст.
124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска. К сведению Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности
Как оплачивается больничный во время отпуска в 2020 году
Работник самостоятельно может выбрать любой вид документа, который ему удобен:
- распечатанный на специальной защитной бумаге;сохраненный на электронном носителе с защитными элементами.
Больничный лист считается документом строгой отчетности, поэтому он имеет много специальных степеней защиты от подделок.Окончанием действия листка нетрудоспособности будет считаться тот день, который посчитает лечащий врачи днем выздоровления.Если произошла такая ситуация, что вы заболели, находясь на отдыхе, действовать надо в следующей последовательности:Обратиться к врачу в первый же день заболевания или получения травмы.Предупредить своего работодателя об этом факте.
