Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.Существуют различные варианты прохождения производственной практики: предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п.
8 Положения)при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практикипрактика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядовпрактика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п.
10 Положения). При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т.
В ст.59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного соглашения найма. К ним относятся:
В положениях документа нужно отразить основание, в связи с которым период действия договора ограничивается. В содержании требуется обозначить дату завершения срока документа.
ВАЖНО! Период действия срочного договора составляет не более 5 лет.
Время, когда студент будет выполнять такие работы, выбирается им самостоятельно или оговаривается в договоре.
Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Важно, чтобы работа, выполняемая студентом, была предусмотрена программой практики. В противном случае, такое трудоустройство не может быть связано с практикой и оформляется иначе. С момента заключения договора практикант наделяется всеми правами, предусмотренными ТК РФ.
Ситуация, когда фактически практикант выполняет трудовые обязанности, а договор не заключен, чревата наложением на работодателя административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде:
Трудовой договор: проверяем все условия Некоторые требования законодательства справедливы для договоров обоих типов:
рублей
Простая онлайн-бухгалтерия для ИП
11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2022 1 января 2022 6 июня 2022 11 ноября 2017 9 сентября 2017 6 июня 2022 Подпишитесь на наши новости сейчас! Email*свава Кредит наличными до 4 млн рублей.
От 11,99% годовых. Решение за 15 минут. © 2022 По всем вопросам обращаться:
и по соглашению сторон (ч.
Форма существенно не отличается от стандартного договора, в нем указывается:
После заключения договора кадровый отдел, на его основании, создает приказ о приеме на работу.
Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом.
Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы ():
Первую группу образуют такие ситуации ():
В нем нужно отразить следующие моменты: — период в течение которого студент будет проходить практику; — порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.); — время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни); — оплата (если таковая будет предусматриваться); — назначение куратора (руководителя) практики.
— документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1. Работник выполняет работы, непосредственно связанные с его стажировкой и профессиональным обучением.5.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.5.2.
Ежедневная продолжительность работы Работника составляет .5.3.
Еженедельная продолжительность работы Работника составляет .5.4. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 17.00 часов.5.5.
Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 12.00часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета.
Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую. Практикант получает вакантную должность.
При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства. Ведется производственная практика.
Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью.
Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.
Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства.
Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.
Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.
В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу. Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства.
Если во время практики студент становится полноценным сотрудником предприятия и выполняет производственные функции, то с ним необходимо заключать договор. Законодательство РФ позволяет трудовые отношения оформить двумя видами договоров.
В заключаемом соглашении необходимо предусмотреть:
В этом случае на студента не распространяются требования ТК РФ, и, соответственно, на сумму оплаты не начисляются ЕСН и страховые взносы на обязательное страхование. Время, когда студент будет выполнять такие работы, выбирается им самостоятельно или оговаривается в договоре. Важно, чтобы работа, выполняемая студентом, была предусмотрена программой практики.
В противном случае, такое трудоустройство не может быть связано с практикой и оформляется иначе.
Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;